浙江长兴：一名大学生员工成长成才的“三步曲”

当大学生从纯洁无瑕的学术殿堂迈向广阔无垠的企业舞台,他们犹如晨曦中跃动的朝阳,满载着勃勃生机与无限憧憬。随着这股青春力量的不断注入,企业迎来了转型升级的黄金机遇,而如何精心培育这些年轻的心灵,使之茁壮成长为推动企业发展的中坚力量,则成为企业实现高质量跨越的核心命题。

下面,让我们透过大学生的独特视角,窥见大学生群体如何在实践中磨砺自我,如何在挑战中绽放光芒,逐步成长为行业内的璀璨新星。

成长第一曲:“师徒”星月传承

客户经理小王于2023年10月加入长兴烟草。

作为近些年来长兴烟草第一位女大学生客户经理,小王需要独自肩负起客户走访与零售户营销辅导的重任。面对日新月异的业务考核与层出不穷的拜访挑战,她往往需要更多的指引与帮助。此时,老员工们的丰富经验便成为她宝贵的财富。

小王通过参与“星月传承”师徒结对活动,与经验丰富的员工结对成师徒,携手同行,共同成长。在这种模式下,“师傅”不仅传授工作技能和业务知识,还能够将自己的职场经验和人生智慧倾囊相授。通过分享成功的秘诀,讲述失败的教训,小王能够在耳濡目染中汲取经验之光,避免走弯路,加速成长。

2024年6月,小王在“师傅”的帮助下完成了蜕变,对于客户拜访工作已经游刃有余,以专业的姿态赢得了广泛赞誉。此外,她还勇挑重担,成为了基层所队部廉政宣讲的中坚力量,用她的声音传递清风正气,展现了新时代青年的责任与担当。

(图为“星月传承”师徒结对活动)

成长第二曲:培训筑牢基础

市场管理员小吴于2020年10月加入长兴烟草。

初入单位的他便迅速成长,在参加“师徒”星月传承后,他迅速蜕变为专卖执法领域的青年佼佼者,其以敏锐的洞察力和扎实的业务能力赢得了广泛认可。  

通过经验积累,小吴意识到唯有持续学习,才能不断攀登新的高峰,解锁自我潜能。为此,长兴县局精心打造了一套针对不同岗位的培训体系,旨在帮助青年员工提升专业技能,增强创新能力,培养团队协作精神。通过开展卷烟鉴别、营销技能、低代码技能等多元化的培训,像小吴一样的青年员工能够深入了解行业前沿知识,掌握实用的工作技能,将所学知识转化为工作中的实际行动,不仅在日常执法中展现出非凡的专业素养,更在各类竞赛中屡创佳绩。这不仅有助于在日常工作中更加得心应手,还能为青年员工未来的职业发展奠定坚实的基础。

2023年11月,小吴获得全市系统卷烟质检比赛二等奖,其主创的QC课题《降低真假烟投诉处理时长》获得全市系统二等奖。接下来,小吴并未停下脚步。他即将踏上备战全省专卖竞赛的征途,续写属于自己的新篇章。

    (图为 市场管理员小吴获得二等奖)

成才第三曲:搭建平台促成器

网信管理员小夏于2020年8月加入长兴烟草。

面对浙江烟草数字化转型的大浪潮,小夏成为了长兴县局的数字化改革排头。作为网信管理员,其一步一个脚印,年年在各项重点项目参与攻坚,这都得力于长兴县局为青年们提供了获得丰富的知识和技能学习机会,更通过构建多维度竞技舞台,以赛为媒,激发潜能,让青年员工的才华在实战中熠熠生辉,尽显青春风采。

“湖州市青年岗位能手”“浙江烟草协会论文二等奖”“湖州系统QC活动一等奖”,小夏先后在低代码比赛、QC创新、论文撰写等工作上获得荣誉。

2023年11月,小夏在长兴县局的推荐下,代表湖州“孤城理想家”低代码团队站上了全省系统“低代码”开发竞赛发布会的舞台,最终获得“全省低代码竞赛团体第二名”,为自己的职业旅程增添了浓墨重彩的一笔,注入了强劲的发展动力。

(图为 网信管理员小夏参加全省系统“低代码”开发竞赛)

“青春须早为,岂能长少年”。大学生们在长兴县局的培养下,谱写了一首属于青年成长的“三步曲”,铸就青年成才“成功秘籍”,争做“在湖州看见先行浙烟”的奋斗者!(夏若冰)