优机制 听声音 做好国有企业思想政治工作

基于当前新时代不断发展背景下,国有企业必须认识到加强思想政治工作的重要性,明确国企思想政治工作对引领国企健康良性发展的重要意义,并立足实际情况和发展需求,不断优化各项机制,学会听取基层声音,增强思想政治工作的针对性和亲和力,从而为国有企业的改革发展稳定提供坚强的思想保证和精神动力。

一方面,对于工作机制的优化,可以从以下几个方面入手:一是国企在思想政治工作中应当建立健全领导机制,切实发挥领导班子在此项工作中的主体责任,明确思想政治工作目标,并将其与国企经营发展战略相互融合,也纳入到领导班子考核工作中,借此增强国企领导对思想政治工作的重视。二是完善工作制度,这需要国企思想政治工作人员立足实际,制定具体的规章制度,需要进一步明确思政工作的流程、合理进行职责分工,清晰考评标准,为后续思政工作成效分析提供科学依据。还要做好定期汇报,确保随时了解掌握国企思想政治工作进展情况。三是积极创新思政工作方法,国企应当从实际出发,积极利用互联网、新媒体等技术,通过线上、线下结合的方式,多样化开展各类思想政治教育活动。此外,也可以引入案例分析、情景模拟、互动交流等方式,切实提高思想政治工作吸引力、实效性。四是做好队伍建设工作,主要目的就是挑选出业务能力强、政治素质高、工作作风良好的人员,提高国企思想政治工作质量和水平。

另一方面,积极主动倾听基层员工声音。国企在思想政治工作实践中,若想了解基层员工真实声音,应当建立健全沟通渠道,如建设网络平台,开通意见箱等,为员工反映问题和提出建议提供有效渠道。此外,也可以组织员工座谈会、问卷调查等活动,多维度、多视角的听取员工意见和需求,提高国企思想政治工作针对性。国企思想政治工作人员要高度注重员工诉求,当员工反映问题提出诉求后,必须及时处理。其中一些不合理的诉求,应当和员工进行解释,并做好引导工作,避免引起员工反感情绪。而且日常工作中,需要关注员工工作及生活情况,了解其遇到的困难和压力并给予关心和帮扶,使员工提高对国企的归属感。除此之外,国企在进行一些项目的决策时,应当实施民主管理,保障基层员工权利,比如在国企全面实施厂务公开、职工代表大会等制度,鼓励并引导员工积极参与国企各项决策与管理工作中,发挥主人翁意识,提高成就感。

优机制、听声音是做好国有企业思想政治工作的重要措施。只有保证各项工作机制良好,才能确保国有企业思想政治工作科学性、实效性。而积极主动倾听员工声音,还可以增强思想政治工作针对性、有效性,这对国有企业改革发展而言,将获得更为坚强的思想保证与精神支持。

(河南锦源建设有限公司   毛小丽)