新华网南京5月24日电(记者孙寅)近日,江苏省人社厅出台《全省人力资源社会保障系统服务数字经济发展若干措施》,从支持数字技术创新体系建设、促进产业数字化转型升级、深化数字经济人才发展机制创新、推进数字经济领域就业创业等方面提出20条具体措施,服务数字经济高质量发展。
若干措施提出了多个贴合数字经济发展实际的做法,包括建立事业编制人才“周转池”、每年遴选培育1000名数字经济卓越工程师、强化数字经济人才“引、育、留、用、转”全链条保障、提升数字人社政务服务等。
若干措施提出,将聚焦数字经济重大创新平台,授权紫金山实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”,支持国家第三代半导体技术创新中心等国家级创新平台建设,会同编制部门建立事业编制人才“周转池”,建立引进急需紧缺人才绿色通道;聚焦数字经济龙头企业、重点相关单位,落实企业人才政策服务专员制度,打造“高校—科研机构—企业”联动的人才培养机制。
为加快数字经济和实体经济的深度融合,若干措施明确实施数字经济卓越工程师知识更新培育项目,每年遴选培育1000名数字经济领域优秀工程技术人才,并将联合工信等部门建立全省“数字工匠”培育库,加强“智改数转”企业分流从业人员就业帮扶,精准落实失业保险稳岗返还等支持政策。
实施数字技能提升行动,培养数字高技能人才
同时,若干措施还强化人才“引、育、留、用、转”全链条保障,将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围,夯实数字经济发展的人才基础,优化数字经济人才生态环境。若干措施尤其重视高端数字经济人才的引进,明确将加大国际一流人才和旗舰团队的引进力度,并探索推行江苏人才“苏畅卡”,打造服务数字经领域等高层次人才专属身份标识和权益凭证。
江苏省人社一体化平台
此外,江苏将依托全省人社一体化平台,推进数据开放共享,规范统一全省人社政务服务事项和办事指南,及时公开人社政策清单和办理渠道,加快推进民生服务场景数字化应用,打造“苏心办”人社公共服务品牌,提升人社政务服务效能。(完)