龟兹矿业：安全管理再提升

3月25日，笔者从龟兹矿业了解到，该矿不断创新安全教育培训模式，通过上好技术帮教、实践操作、现场施教、警示教育“四堂课”，使安全课堂不断线，切实增强职工安全教育培训的实效性，全面提高职工安全意识。

上好技术帮教课。该矿本着服务区队、指导区队的原则，提前收集井下现场工作需要，开展“送技术到区队”活动，实现了培训的灵活性。每月将巷道支护设计、产品类型、现场安装、检测和质量保证以及煤矿井巷工程质量验收规范等内容进行详解，将区队所需、员工所想的技术、技能、规范、标准、方法、措施等送到一线区队。并由专业技术人员、班组长和老工人做好传帮带工作，手把手帮助新职工，使他们理解和牢记实际工作中的注意事项，从而少犯错误、少走弯路。

上好实践操作课。该矿结合自身实际，找准培训与实践的契合点，特殊岗位工种除进行理论培训外，还在地面模拟实操培训基地进行现场实际操作培训，培训内容包括怎样做好手指口述、安全确认及现场操作演练，对现场操作不到位的人员直接提出整改意见。培训办就培训人员的岗位操作规程、安全站位、“六确认、六不干”等学习内容进行不定期抽查考核，提高职工安全意识和操作技能。

上好现场施教课。该矿针对井下战线长、人员分散的特点，积极推行“走动式”教育培训模式，将安全培训延伸到井下生产现场，变班前理论学习为现场施教，变书面考试为现场答题，增强了安全教育的针对性和实效性。该矿要求跟班领导、安检员等不定时针对现场实际情况，抽查井下各区域职工学习培训情况，将抽查结果与职工绩效工资挂钩，调动了职工学安全知识、学制度措施的积极性。

上好警示教育课。该矿通过“三违人员上讲台”活动，用一桩桩、一件件、详实、鲜活、生动的案例，感染人、教育人、警醒人。时刻为大家敲响安全警钟，让大家在故事中思索、警醒、顿悟。同时该矿还充分利用微信群、QQ群、电脑、投影仪、电视等载体，将事故案例分析、“三违”人员分析等资料做成电子文档、幻灯片和安全警示教育片，让职工们时刻牢记安全，做到上标准岗、干标准活、做安全人。该矿创新改革采用互联网微信群的形式，将安全文化宣传教育直达每名员工手中，使安全文化深入职工心中，增强职工自主安全意识，让职工自觉按章作业，干标准活，不抱侥幸心里，干活不走违章“捷径”。基层管理人员主动加强安全管理，绷紧安全弦。员工主动学习提升安全操作水平，提高了员工安全意识，自觉整改消除自己身边的安全隐患，班组员工实现主动“自查自纠”。安全文化和安全生产成为企业人人心中至高的道德标准和目标。(魏明莉)