企业思想政治工作存在的安全问题及举措

河南永翔工贸有限责任公司王芳

增强做好企业思想政治工作的责任感。思想政治工作作为引导、教育、塑造、培养人的工作，是推动企业发展的重要途径。企业员工的思想政治工作，不仅是企业发展的精神支柱，更是企业发展的思想基础。

1企业思想政治工作存在的问题

1.1企业对思想政治工作重视程度不够

目前，大部分企业的工作重心在主营业务方面。例如对企业的产品生产、质量监督检测、储存与运输等方面内容比较重视，但是对企业的思想政治工作存在轻视和忽视心理，开展思想政治工作的力度和频次不够，导致工作质量较差。另外，很多企业没有配备专门的思想政治工作人员，对企业员工开展思想政治教育和培养工作，很多时候都是由其他部门的人员临时兼任，导致企业的思想政治工作不够系统和专业，存在工作制度不健全、工作内容不完善等问题，阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。

1.2思想政治工作管理理念陈旧落后

很多企业虽然设置有专门的思想政治工作部门，也配备了相关的专职人员，但是存在工作理念落后、工作方式陈旧的问题，不了解年轻人的思想动态和喜好，没有针对不同的员工群体实际需求，开展具有差别化和针对性的思想政治工作方案，或者开展的思政工作方式比较传统和陈旧，不能引发员工的兴趣和动力，不能得到员工的理解和认同，从而导致思想政治工作的成效不够显著。

1.3内容陈旧

个别企业思想政治工作内容陈旧，缺乏创新性、层次性，与职工渴望接收新讯息和学习新知识的现状不匹配，在工作实践中仍大量停留于经验型和感知型的层面上，与思想政治工作的科学化还存在着一定距离，无法全面发挥企业思想政治工作整体效能。

2新时期企业思想政治工作的对策

2.1加强对党建思想政治工作重视

企业要从根本上意识到在企业经营管理中党建思想政治工作的重要性，企业在发展中会将过多的精力投入到企业的经济经营中而忽略了党建思想政治工作的质量。为改变此状况，企业管理人员首先要加强党建思想政治工作意识，领导作为带头主抓企业的党建思想政治工作建设。通过更为科学的企业发展战略，制定协调企业发展与思想政治工作间的关系，发挥党建思想政治工作对于企业发展的积极促进作用。企业以科学发展观为理念，为企业内部经营营造良好的环境氛围，并结合企业经营实际状况，关心企业职工，以此来推动企业的党建思想政治工作建设。

2.2将“以人文本”的理念融入思想政治工作中

现代社会，人们更加注重“以人为本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤为重要。在我国新的历史条件下，坚持以人文本的思想政治工作理念能够让职工感觉到人情味。同时，可以根据职工的心理预期改进工作制度和工作方法，倾听职工的心声，了解职工的需求和面临的困难，帮助职工解决思想问题和实际困难。企业的发展需要依靠职工的力量，因此，开展思想政治工作必须要秉持公平、公正的态度。思想政治工作者要深入了解职工与职工之间、职工与企业之间、职工与社会之间的矛盾，这样的工作才会更有针对性，而且也会奠定一定的群众基础，加强职工对此项工作的支持。

2.3内容优化路径

坚持工作内容的丰富性。要通过爱国主义、集体主义教育，引导员工深刻认识国家、社会、企业与个人之间的关系，并通过开展企业主题教育活动，建立起职工对企业的归属感和认同感。要通过道德讲堂活化思想政治工作，调动企业各方面的联动因素。要建立学习型组织提高员工素养，以数据库、数字图书馆等知识的收集与整合为依托，创建学习型企业组织，促进员工相关思想体系的构建。坚持工作内容的层次性。不同的工作对象，应有不同的工作方法，企业思想政治工作也是如此。为了充分发挥企业高层员工的集体牵引作用，应引导他们提高自律性和自觉性，在行为状态更上一层楼。中间层企业员工思想政治工作的重点应放在对他们企业精神认同的引导，让他们接受企业文化，感受团队力量。后进层员工是企业思想政治工作的难点，要重视人性感召，发现他们“闪光点”，激励他们前行。

结语

面对新形势，我国企业思想政治工作的要求发生了变化。针对现阶段企业思想政治工作弱化、重视不足等问题，需要企业坚持从实际出发，探寻思想政治工作的对策，包括以人为本、创新思路、加强模范带动作用、思想政治工作和中心工作的融合、现代信息化手段的应用等，以供参考和借鉴。

推广