实施党员积分管理发挥党员先锋作用

河南省煤气（集团）有限责任公司   李一帆

公司党委为进一步加强和改进党员教育管理，解决党员教育、管理、履责和监督的薄弱环节，引导广大党员增强党员意识、模范意识、争先意识，充分发挥党员先锋模范作用和基层党支部战斗堡垒作用，公司党委将工时积分同价计酬机制融入党员管理，开展积分考核公示，党员政治觉悟显著增强，履责态度明显转变，争先意识大幅提高，支部活力逐渐迸发，党员先锋模范作用逐渐展现。

一、实施背景

（一）党员教育管理难度大。加强党员教育管理工作是基层党组织的一项重要工作内容，也是不断提高党员素质，保持党员先进性的重要途径。由于公司管辖范围广，生产任务点多面广，各专业工作时间各有不同，各基层党支部开展“三会一课”、“主题党日+”活动在落实过程中，党员参与程度不够，参加频率不高。一些党员参加学习、关心党的路线方针政策主动性不够，政治上缺乏明辩是非的能力。

（二）先锋作用发挥不明显。共产党员的先锋模范作用发挥的怎么样，经常地、大量地反映在本职工作上，可是在我们的工作实际中，个别党员忘记了自己是一名党员，把自己混同于一般群众，不能按照党员的标准要求自己，甚至落后于普通群众。在工作中，自我要求不高，只求过得去，不求过得硬，以自我为中心，对联系群众，宣传群众、引导群众任务不积极，不热心，对急难险重任务不上心，不出力。

二、积分管理策略

为进一步加强和改进党员教育管理，解决党员教育、管理、履责和监督的薄弱环节，引导广大党员增强党员意识、模范意识、争先意识，充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用，检修分公司将工时积分同价计酬机制融入党员管理，提出党员积分制管理理念。

（一）建立组织体系，明确岗位职责。成立党员积分制管理领导小组和监督小组，负责党员积分管理组织领导和日常监督。领导小组下设党员积分制管理办公室，负责方案制定、意见建议收集、考核流程完善，组织各支部与党员签订《党员积分制管理》协议书，协调处理党员积分制管理实施过程中的各种问题。

（二）设定积分项目，明晰积分内涵。积分由基础积分、履责积分、贡献加分和一票否决四部分构成，其中基础积分主要反映党员的理想信念、遵规守纪和个人道德品行；履责积分主要反映党员完成本职工作、发挥党员作用；贡献积分主要反映公司员工超额完成工作任务、作出重大贡献；一票否决主要用于对党员违纪违法行为的考核，对党员积分进行“清零”

三、积分制实践成效

（一）从“要我学习”到“我要学习”，政治觉悟显著增强。十九大报告指出思想建设是党的基础性建设。很多党员认为思想政治理论学与不学差别不大，学了也记不住，对国家的大政方针不了解。党员积分制推行后，在支部“三会一课”、“主题党日+”活动中的党的理论知识抢答、习近平新时代中国特色社会主义思想答题，让大家互相看到了学与不学的差距，自觉主动加强理论学习，武装头脑，提高政治素养。

（二）从“只求过得去”到“必须过得硬”，履责态度明显转变。党员积分制实施以前，干多干少一个样，干好干坏没差别。部分党员认为工作马马虎虎，过得去就行，于人于己都不事事较真、处处在意，大家都好过。随着党员积分制管理的深入推进，履职积分逐渐拉大了大家的积分排序，敬业爱岗、熟悉业务、工作效率高、安全生产零违章、工作方法有创新、团结协助能力强、志愿服务、微课堂讲课等等都能为党员带来不同分值的奖励了，干同样的事情，大家的分值也有可能不一样了，因为工作任务完成的好坏程度有评判标准了，再也不是只要“出工”不“出力”时代了。大家普遍感到做事要力求完美了，急需提升自身业务素质和技能水平了，必须“过得硬了”，否则就跟自己“过不去了。”

结束语

总而言之，通过党员积分制管理，党员学习主动性增强，争先意识提升，支部活力迸发，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用日益得到广大干部职工肯定。

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