河南南阳：培养高技能人才 助力高质量发展

“我将积极开展烟叶技术培训工作，围绕‘耕、种、收、苗、管、烤’六个农艺环节，将实用技术讲通讲透，促进烟农降本增收，保障南阳烟叶提质增量。”

在近期举行的南阳市烟草专卖局（公司）中级专业技术职务和烟叶烘烤总监竞聘演讲会上，来自烟叶技术中心的竞聘选手刘园在谈到未来工作时信心满满。

“通过这个竞聘平台和窗口，进一步畅通了技能人才成长通道，展现了我们近年来技能人才队伍建设的成效，提振广大干部职工钻研业务、增强技能的不懈动力。”南阳市局（公司）人事部门负责人表示，“竞聘选手们的精彩演讲和展示，是我们技能人才队伍的一个缩影。这在一定程度上表明，我们技能人才队伍人才济济，可以为企业高质量发展提供有力的人才支撑。”

心中有梦、眼中有光，脚下有路、敢于争先。南阳市局（公司）广大一线职工正行走在技能成才的道路上。

培养培训体系建起来

“特别高兴能参加这个培训班。通过技能培训提高自己的专业知识和实操能力，以后可以为商户提供更高水平的专业服务，自身发展空间也会更广阔。”不久前，在南阳市局（公司）营销人员技能提升培训暨现场观摩学习会上，客户经理安文军高兴地说。

培养技能人才，培训学习是基础。近年来，南阳市局（公司）着力破解参与培训动力不足、培训师资基础薄弱等现实问题，围绕“人才强企”目标，着力建立健全技能人才培养培训体系。

“南阳市局（公司）支持专卖、烟叶、营销、物流等业务条线定期举办技能业务培训，以“线上+线下”、业务大讲堂、现场观摩、交流研讨等丰富培训学习形式，克服工学矛盾；依托许昌职工培训中心，强化培训中心技能培训主阵地作用，推动一线职工脱产培训，保证培训效果；加强企业内训师资队伍建设，实施素质提升工程，充分发挥内训师在人才培养、技能培训方面的重要作用。”南阳市局（公司）负责培训工作人员说。

2022年以来，南阳市局（公司）举办各类培训班200余个，2200余人次参加培训，年度培训计划执行率100%；组织技能鉴定考前培训班7个，140余人次脱产参加培训，鉴定考试通过率同比提升34%；内训师人均授课课时达到45学时，课程设置不断优化，培训内容和与需求适配度持续提高。

聘任激励体系树起来

“我从事烟叶烘烤工作10余年，如今被聘为烟叶烘烤总监，体现了大家对我技能的认可。”2022年年底，习红昂和8位同事获得南阳市局（公司）聘任。

技能人才聘任激励是技能人才队伍建设的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”。2019年，南阳市局（公司）全面开展业务类和生产操作类岗位聘任工作。截至2022年底，共聘任专卖、烟叶、营销、物流各条线一线职工140余名。

同时，南阳市局（公司）在技能人才激励上继续发力，2022年12月建立技术技能人才奖励制度，对2022以来取得中级及以上专业技术职称和三级及以上技能证书的34名职工实施奖励。

南阳市局（公司）负责技能鉴定工作人员介绍，南阳市局（公司）着力打造技能人才聘任激励体系，加快完善技能人才考核机制，指导督促所属各单位开展技能岗位人员“全员持证、应聘尽聘”；加大优秀高技能人才奖励力度，建立技能导向激励机制，为技能人才成长拓展空间。

通过努力，学习之风蔚然兴起，2022年以来，南阳市局（公司）7人取得中级专业技术资格，23人通过初级专业技术资格评审，82人通过所在岗位职业技能鉴定，技术技能人才队伍持续壮大。

技能竞赛体系亮起来

2022年7月21日，南阳市局（公司）首届烟叶调制技能竞赛在镇平县开幕，8个植烟县的49名参赛选手经过激烈角逐，共产生一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名。

这场比赛是目前南阳市局（公司）烟叶领域专业性最强、模块最多的烟叶技能竞赛活动，也是南阳市局（公司）重构技能竞赛体系的标志性大赛。

技能竞赛已成为培养优秀拔尖人才的重要平台。南阳市局（公司）有关负责人说，南阳市局（公司）高度重视技能竞赛工作，统筹各业务条线技能竞赛，逐步建立和完善以国家局竞赛为引领，省局竞赛为龙头，市局竞赛为主体和基础，形成系统培养选拔高技能人才的具有南阳特色的技能竞赛体系亮点。

南阳市局（公司）将普遍开展各业务条线技能竞赛活动。从2022年起，每年举办一届全市系统职业技能大赛；2024年年底前，所有业务条线至少举办一次技能竞赛，激励广大职工勤学苦练、敢于争先、弘扬工匠精神，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。技能人才作为基层一线创新的骨干力量，是推动高质量发展的重要力量。搭建培训、激励、竞赛技能人才成长“立交桥”，推动人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为走稳走实南阳烟草商业高质量发展之路提供坚强人才保证和智力支持。(文昊)

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