铆足干劲，让奋斗成为主旋律

——记河南能源集团新疆公司龟兹矿业综采队

在煤矿行业里最核心的队伍就是采煤队，采煤队从字面的意思上理解为开采煤炭的单位，它也是最接地气、最能创造价值的队伍，龟兹矿业的采煤队称为综采队，目前有职工88人，一个检修班、两个生产班。其中初级工以上人员就有46人，各工种专业技术人才占47.4%。

龟兹矿业综采队是一支为矿井发展做出过突出贡献的“王牌队伍”。他们通过推行班组安全自主管理、深挖“创新红利”、开设“心理课堂”等管理方式，自2010年组建以来，实现了13年安全生产零事故，为国家输送煤炭资源约千万吨，创造效益数亿元，以出色的工作业绩诠释了一支优秀的采煤队队伍应有的责任。曾荣获新疆维吾尔自治区“工人先锋号”，多次被河南能源集团评为“安全标杆区队”，队长陈幸福曾多次荣获河南能源集团劳动模范、优秀共产党员。

安全自主管理，激发“班组活力”

“安全隐患排查扎实有效，生产组织周密有序，设备保养检修到位，他们是一支能征善战的钢铁先锋，更是一条扎根矿井的煤海蛟龙……”该矿综采队的分管领导曹瑞朋这样评价他们。

“想工作流程，说安全风险，做三次确认!”简洁明了，朗朗上口的话语，是龟兹矿业综采队全体职工多年来根植于心的安全管理“三重点”。

工作中，综采队不断探索安全生产管理的创新模式，通过坚持安全管理“三重点”，实现了全年安全“零事故”的目标。一是想工作流程，接班前想一下今天的工作流程。二是说安全风险，说一说今天的工作流程中可能存在的风险是什么。三是做三次确认，在实际工作中要做三次以上的确认，这是综采队每一位职工都必须具备的。

除此之外，队长陈幸福根据每个班组的实际情况，从“小”处着手，深化职工的安全意识培养，调动职工参与安全生产积极性。“我会把各班组内业务精、能力强的职工作为“小模范”，把他们日常工作中的先进事迹、优秀表现在班前会上向大家讲述，这样既能起到表率作用，又能激发职工的竞争意识。

为了在班组管理和安全保障过程中发挥表率作用，该队生产班班长苏怀金始终以高标准、严要求来规范自己的行为，给班组的兄弟们带好头、起好步。

“这是我们根据矿上近期的安全管理要求，结合班组职工在日常工作中会出现的各种各样的问题，制定的班组制度。我们也会根据班组职工的情况进行适时调整，比如我们会根据近期工作任务合理改变计分方式，会给解决生产难题的职工一定的奖励，以此来调动大家的工作积极性。”苏怀金告诉笔者。

陈幸福之所以能把百十人的队伍管理的有声有色，不是没有方法的，面对记者的疑问，陈幸福说出了自己管理队伍的诀窍，“我把权利都下放给跟班队长和班组长，让他们学会自主管理，每个班组根据自身情况，制定自己班组的管理制度，各个班长把自己班的工作抓好了，队内的工作自然就好管理，我也省了不少心。”

正如他所说的那样，该队苏怀金生产班建立健全班组各项管理制度，建立起有自己特色和风格的自主管理体系，使班组管理工作变得系统化、规范化和科学化，逐步实现了班组管理由“粗放”向“精细的转变。

开启全员大脑，深挖“创新红利”

遇到解决不了的难题，队长陈幸福经常组织召开队委会和管理会议，大家坐在一起集中讨论，集思广益迸发多种新的管理方式。

2022年煤炭市场形势严峻时期，为尽可能的回收煤炭资源，该队及时调整放煤方式，从源头煤质抓起，研讨顶煤放出率和煤质控制节点，创新实施工作面顺序、间隔、循环“六字放煤法”，对放煤工施行弹性式的管理，更好的控制灰分，提高了回采率、改善了煤质。在开采A3煤层时，该矿生产技术科探测发现该煤层赋存有一层夹矸，回采时综采队先后对A305、A302两个工作面实施煤矸分割分运管理，提高原煤质量，实现效益最大化，每月为矿井创收250万元。

2022年11月中旬综采队开始A303工作面回撤工作，回撤前，队长陈幸福带领队内管理人员对回撤过程中的注意事项召开多次分析研究会，并逐项研判其中存在的风险，并及时纳入《A303回采工作面回撤作业规程》中，为工作面回撤工作奠定基础。回撤期间每班在班前会上强调回撤期间的安全注意事项，并安排管理人员在工作面顶板、一通三防、运输等过程中进行重点专盯，结合现场实际情况要求各班组提前召开总结分析会议，从各地点、各环节进行全方位的分析及研判风险工作，通过多方努力，A303工作面回撤于12月提前完成。

开设“心理课堂”，转变工作作风

加强队伍的团结与稳定，是综采队干好各项工作的基础。去年以来，结合党史学习教育，综采队以“整顿队风队纪、增强职工责任心、提升职工素质”为主题，在每周二的培训会上，给职工开设“心理课堂”，鼓励职工时刻谨记党的光辉历程，发扬艰苦奋斗的精神，补足心理“之钙”。说是心理课堂，其实队长面对面和职工谈心，潜移默化的改变职工的思想，晓之以理、动之以情，时刻叮嘱他们，综采队是一个集体，团结协作是干好任何工作的一种保证，绝不能拉帮结派，搞个人利益。“感恩企业、感恩工友。”是陈幸福经常给队内职工们讲的一句话。综采队的队规规定，一个人的技能水平不管有多高，人品、作风首先要放到第一位，如果一个人的技能水平再高，但是作风有问题，综采队坚决不用。”综采队一直把“持续提升职工思想素质，打造一支奋进团结向上的队伍”作为队内管理的最终目标。从队干到职工，工友之间亲如兄弟，该队已经形成了全队职工心往一处想、劲往一处使，稳定和谐，团结拼搏的干事氛围。

综采队队长陈幸福说，不管矿上分配什么任务，他们队的职工从不讲条件，都是第一个到达作业现场，之所以能够做到这些，靠的就是强化对职工思想意识的引导，让员工转变思想，提高站位，有大局观，营造一支从上至下信心倍增、令行禁止的优良队伍。(王月月)

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