新疆龟兹矿业：“名师”引路 匠心传承

“我希望大家在处理井下设备故障时做到胆大心细，遇到问题能突破专业局限，从工艺、机械等多角度进行综合分析与判断，做到多思多进。”3月26日，在河南能源新疆公司龟兹矿业培训中心会议室里座无虚席，该矿团委创新开展的“名师带高徒”青工技术提升活动正在火热开展。

该矿团委整合内部资源，挑选了在全国煤炭行业职业技能竞赛中获得奖项的李志伟等技术骨干组建“名师”团队，并综合考量每名师傅个人特长对其进行分组，供优秀青年职工选择老师。同时该矿团委实施师傅徒弟双向考核机制，对青工从学习方面加压、从工作上加压、从考评上加压，通过开展“名师带高徒”活动，推动和带领青工成为知识型、技能型、创新型的行家里手，搭建青工成长“天梯”。

“以前检修时看电路图是我的一处软肋，每次遇到这类难题心里就发慌，我的劳模师傅热扎克·依明在这方面对我强化培训，让我的技术水平从理论到实践搭接上得到全面提升。”该矿机运队检修工马洋介绍，新的培训方式有效化解了他技能提升“恐慌”。在活动中，该矿团委打破以往的传统培训模式，由青工根据自身需求“补短板”，订制适合青工技能有效提升的“营养餐”，“名师”们则根据青工实际开出的“营养餐”，有的放矢地制定学习计划，帮业务带作风，学教互益，该矿把培训学习主动权交给一线职工，培训不讲纯理论，不搞填鸭式教育，让职工结合自身岗位实际，有针对性选择培训学习内容，使职工安全技能培训从“我讲什么你听什么”变为“你听什么我讲什么”，让基层职工自己“报单”，选择培训内容。培训办根据筛选结果，梳理出基层职工最想听、最需要听的培训内容。培训授课内容精中求细，该矿将采煤机、刮板输送机、转载机、液压泵和液压支架等采煤常用机械设备的使用与维护知识做成一套层次分明、重点突出的培训课件，让基层职工知其然，也知其所以然。培养更多能工巧匠，成效显著，得到了该矿广大青工的广泛好评。

“面对企业快速发展的新形势，青工需要全方位提高自身技能，闭门造车是行不通的。”为了有效提升青工的工作实效和综合能力，该矿团委要求各区队选拔出来的青工每两个月就要换岗轮训一次，保证每一名青工在一年内能在生产科、机电科、安检科等部门轮训一遍，确保熟练掌握井下安全生产的各项技能。轮岗轮训结束后，“名师”们根据青工个人实际情况，进行鉴定评价，所在岗位部门出具考核成绩单，并报劳资部门备案，成绩优异的青工自动进入该矿人才数据库，成为该矿后备人才。

“新的青年人才培养方式，不仅激活了青工的积极性，为各区队培养了更多的多面手，还缓解了机关人员短缺问题。”该矿制定的《青工轮岗轮训管理办法》得到该矿上下一致好评。（张昌胜）

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