新疆榆树岭煤矿：搭建毕业生成才绿色通道

从煤矿“小白”到熟悉井下的日常作业流程;从一问三不知到能协助编制技术规程;从最初的不适应到现在积极融入;从青涩懵懂到目光日渐坚定…… 榆树岭煤矿2022年的2名高校应届毕业生自搭乘公司 “绿色快车道”以来，成长蜕变肉眼可见。

从零培养，写好人才白纸

长期以来，榆树岭始终把高校应届毕业生培养管理放在人才战略的重要位置，从思想上教导，工作上指导，生活上引导，帮助他们立足岗位快速成长成才，为榆树零煤矿安全质量发展提供人才保障。

榆树岭煤矿狠抓高校毕业生培养，积极搭建毕业生成才通道，对高校毕业生的接收安置、轮岗锻炼、见习考核、转正定岗等作出了明确规定。见习期间，严格落实“导师带徒”考核制度，要求毕业生轮岗炖好见习所在科室、区队指派综合素质高、工作认真负责、专业技术过硬、管理经验丰富的人员作为师傅，和毕业生签订“导师带徒”合同，师傅制定见习期培养计划，培养计划要做到“三明确”，即明确见习时间、见习内容、见习效果。师傅要与毕业生做到“五同”、“三进”，即同下井、同上井，同劳动、同休息、同学习;进班组、进车间、进现场，尽快让毕业生了解作业环境，熟悉工作流程，掌握基本的实操技术。

为培养毕业生良好的工作学习习惯，培训办给每名毕业生发放了《煤矿安全规程》等书籍，并积极开展上岗培训，要求毕业生坚持写培训笔记，记录学习情况、工作内容、等，通过不断自我总结和查缺补漏，使培训学习效果事半功倍。

关心新员工，勇做“热心人”

本着“严管厚爱”的原则，榆树岭煤矿要求见习单位对毕业生“特别关注”，思想上偏爱，学习上用心，生活上照顾，工作上关心，管理上加码，培养他们的归属感和责任感。整个见习期，公司实行一轮岗、一总结、一座谈，对毕业生全程督导，确保成长成才 “绿色通道”方向不偏、速度不减。同时，企管科、培训办等相关科室不定期深入见习单位，与单位负责人、师傅们见面，听取毕业生见习表现，看毕业生是否甘于吃苦、勤于学习、虚心请教、积极上进;了解师傅们能否认真负责、关怀关爱、耐心指导、悉心传授。充分发挥政策激励作用，引导毕业生真学实干、快速成长。

为丰富毕业生的业余生活，该单位团委组织青年员工与新入企大学生开展趣味拓展团建活动，通过拓展训练，青年员工体验了一次有收获、有感动、有笑点、有“累点”的拓展之旅，得到了一次充分沟通的机会，增进了与榆树岭煤矿的相互了解。及时将新入企大学生纳入到“五访五问五服务”工作重点中，密切联系新员工、服务新员工，定期了解新员工所思所想、所期所盼，及时帮助解决新员工生活、后勤等问题，并将新员工邀请加入矿青年志愿者、青年突击队等先进组织，定期参加志愿服务，培养其社会责任感、企业使命感，组织认同感。

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