浙江泰顺：“三管齐下”打造青年队伍成长“快车道”

为有效提升青年员工的综合素质和工作能力,泰顺县烟草专卖局(分公司)通过搭建平台、一线淬炼、严管厚爱等方式,不断创新培养方法,打下坚实人才基础。

一是搭建平台,为青年人才成长“引航”。通过开展泰烟大讲堂、青年思想沙龙,建立融媒体团队、数字工坊两支队伍,围绕中心工作,在创新管理、数字化转型等重点难点中,充分锤炼青年,释放潜力,加快成长。围绕学习贯彻党的二十大精神、低代码开发、数字化转型等方面开展全方位、立体化教学,让青年人才在学习中成长。充分发挥青年活力优势,在建设红色驿站、香溢志愿服务等活动中发挥主力军作用。

二是一线淬炼,为青年人才成长“护航”。搭建年轻干部“传帮带”平台,建立导师制,导师从领导班子成员、工作经验丰富老员工中择优选择,帮助年轻员工加快角色转换。组织新进大学生轮岗赋能,深入一线,让青年人才“一线淬炼壮筋骨”。引导青年员工深入农村、社区开展“我为群众办实事”实践活动,积极参与到“四大共富”活动中。

三是严管厚爱,为青年人才成长“助航”。开展分层分类谈心谈话,深入了解青年员工日常思想动态。组织党员干部赴地方人民法院开展旁听庭审活动,让年轻党员干部“面对面”感受法律威严,及时揽镜自照,自觉提升定力。举办“学习党的二十大精神奋进新征程”“实干促发展廉洁守初心”等活动,引导教育青年员工进一步坚定理想信念,自觉用党的创新理论凝心铸魂、增强廉洁意识,夯实思想防线。(曾紫娴)

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