“带”出新意促“青”成长

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。近年来，云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自市烟草专卖局聚焦青年人才队伍建设，以立体化、多元化、系统化、专业化的培养思路，积极引领青年向上成长，努力把“青”优势转化为发展优势，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

图为：“师徒带”为青年员工成长搭建新引擎 汪银涛 摄

“让我带徒弟是组织对我的信任和考验，会更加严格的要求自己。我将倾囊相授，把所学所知的知识毫不保留的传授徒弟，并与徒弟互相学习，共同进步。”近日，在蒙自市烟草专卖局“听青声.聚青力”主题活动暨拜师仪式上，刚与新进青年员工结为师徒的“80”后员工温梦婵感慨道。

“今后，我将把师父的教诲和指导转化为工作进步的动力，尽快成长为能独当一面的业务能手。”在“一对一”师带徒结对仪式上新入职“00”后青年员工郭云川说道。当天，共有七位业务骨干与新进青年员工结为师徒，并签订了《师徒制培养协议》。

图为师傅为徒弟教授烤烟主要害虫鉴别知识和防治措施 邓禹辰 摄

近年来，为更好地促进新进员工快速成长，营造良好成长环境。该局以“师带徒”制度为抓手、“传帮带”强化实践，通过师徒关系匹配结对的“青蓝工程”，聚焦青年员工“知识新、思维活”的特性，从青年发展方向、发展能力、发展技能、发展空间等方面层层递进培养，最大限度地发挥“人适其事、事得其人”的效果，形成“传”知识、“帮”成长、“带”人才模式，为企业高质量发展注入青春活力。

“我们看下这黄皿诱蚜器水面上飘浮着有翅膀颜色偏深褐色的蚜虫，是丛十字花科迁飞过来的有翅蚜虫……”在蒙自市冷泉镇烟区病虫害监测调查点，“85”后师傅李超玲循循善诱，正为自己的“00”后徒弟邓禹辰教授烤烟主要害虫鉴别知识和防治措施。

“我入职的时候，自己对于烟叶生产技术知之甚少，如今我能有这么大的进步，要感谢我的师傅们，他们教给我好多书本上、学校里学不到的知识和技能，让我快速成长。”“95后”员工尚楷澄说，是师傅的悉心教导，让他从一名“新手小白”快速成长为合格技术员。

尚楷澄的师傅名叫白玉林，是一名有近40年经验丰富的烟叶生产技术员。其实，在蒙自市烟草专卖局基层战线，不只是尚楷澄、邓禹辰，每一位新入职的年轻人都有自己的师傅。

“老员工的优势在于丰富的工作经验，这些经验与青年思路活、干劲足的特点相融，可加快‘新鲜血液’成长速度，又能盘活已有人才资源”该局相关负责人介绍道。蒙自市烟草专卖局以“导师制”、“师徒制”“一对一”等模式“运”到青年人才培养体系中，持续加大培养力度，通过搭台子、架梯子、压担子，培养青年员工专于“动手做”、勤于“动笔写”、善于“开口说”、敢于“会创新”，实现青年员工“纵”向能升能降，“横”向能转换交流，使其蜕变成推动高质量发展的中坚力量。

近年来，蒙自市烟草专卖局始终把青年队伍建设作为企业发展的基石，不断完善青年人才管理体系和培养机制，为青年人才成长打造“成长套餐”与“搭台铺路”，不断激发员工队伍实干热情和工作创新的活力。(李姝锦、汪银涛)