河南南阳谢庄公安分局以党建促全面工作“接地气”

  经济网河南讯 近年来，河南省南阳市公安局谢庄分局通过强化“一个理念”，把握“两个最大限度”，坚持“三个致力于”，贴实际，破瓶颈，扬正气，不断提升党建工作质量。

    强化一个理念，抓好班子促党建阳光公开。坚持凡事摊到桌面上说，不搞私下议论，不搞小动作，不搞亲亲疏疏、远近厚薄，摊开说的事，说了算、定了干，开诚布公、以诚相待，避免了无谓的猜测、揣摩，提高了工作效率。勤于沟通。班子成员间经常沟通思想、直面问题，优势互补、互相信任。率先垂范。党委成员切实履行“两个责任”，时时处处率先示范、拉高标杆、雷厉风行、亲历亲为、靠前指挥，起到核心堡垒作用。班子成员之间既有分工，又有合作，目标一致，权责明晰，与基层民警捆绑作业、一线参战、同步考核。提升素质。分局党委一班人在工作中坚持一切从实际出发，勤调研、接地气、粘泥巴，不摆花架子、不搞形象工程，求真务实、真抓实干，通过教育，有效提升了思想境界。
    把握两个最大限度，实现“一增一减”，弘扬正气强党建。在增加正能量方面，一是人尽其才。充分发挥引领作用，将表现优秀的党员干部压上绩效考评的担子，使其能够自觉站在全局高度谋全面、抓工作，有职责、有权利、有激情、有干劲，确保了各项公安业务工作争先创优、保持在先进行列。二是优化组合。配齐配强配优大队支部班子，激发了队伍活力。对副科级和青年骨干民警，建立不同的工作专班，以竞赛的形式考核工作，奖优罚劣，对表现突出的青年民警，及时平调到任务重、工作难度大的岗位，进一步磨炼意志，提升水平；三是弘扬正气。对队伍中涌现出来的爱岗敬业、履职尽责、绩效优秀、开拓创新等先进典型采取通报表彰、立功受奖、颁发奖金、送喜报、鲜花上门等方式大张旗鼓表彰，激励先进。在减少负能量方面，一是政治思想工作先行。对个别工作消极、不思进取的掉队民警，不离不弃，不放任不歧视，采取谈心、交心、家访的形式，找准症结，理顺心气，力争转变。二是严格纪律。为有效防止“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的问题，切实加强对“早小苗”问题的管控和预防，结合实际制定了《谢庄分局关于实施分级预警和人员分类管理的意见》，对存在违规违纪隐患的民警，分别实施黄、橙、蓝、红四色分级预警，并通过预警后的管控处置措施，把违法违纪行为消除在初始阶段和萌芽状态。三是鞭策后进。推行民警阳光绩效，并将考勤考绩结果与加班补贴、文明奖、立功受奖挂钩，并在具体工作中严格执行，在市局年度考核工作中，推荐的优秀正科级干部集中到群众公认度高、负面声音少，体现了党建平台的威力。真正解决了干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。
    坚持“三个致力于”，关心、善待、厚爱民警，温情带队助党建。致力于民警精神境界的提升。通过教育学习培训等系列文化塑警工程，把人生观、价值观教育融于日常公安工作中，在一点一滴的潜移默化中使民警养成办事从容大气的习惯，做到政治成熟、忠诚担当、纪律严明。同时，把阳光的心态融入到日常生活中，使民警做人办事光明磊落，挺直腰杆做人，挺起脊梁做事。致力于民警单兵作战能力的提升。领导带头，敢于叫响“向我学、跟我干、监督我”的口号，党员民警、带长民警既当指挥员，又当战斗员，事事冲锋，时时靠前，示范引领，率先垂范。实践锤炼，对社区警务、案件破获、纠纷调解、治安管理、群众基础的每项工作，都按照精益求精的完美主义态度，高标准、严要求，把工作的极致办理、每个战役的顽强攻坚当做不同练兵场，实践中提高素质、检验队伍、考察干部。典型引路。对工作中好的经验做法分门别类、适度推广，选树典型，培养尖兵，提升处理工作能力。致力于民警幸福指数的提升。以“家”温情暖警心。针对地处远郊、条件艰苦、个别民警思想不稳定的现状，打牢“全体同志是一家人，民警的事就是党委的事”人文理念，千方百计创造拴心留人的环境，为民警解除后顾之忧；多方创造机会，鼓励民警积极参加深造培训，不断提高自身素质。以“战友兄弟”般的关爱强保障。开正道、堵邪路，加大保障力度，在经费有限的情况下优先保障一线，不吃“杂粮”，避免同志们既要操心工作任务，又要考虑筹措经费，以实际工作有力推动了党建工作的落实。