江西信丰农商银行：推进支部阵地建设再升级

江西省信丰农商银行辖区15个党支部，党员155名，34个营业网点，13个机关职能部门，共有在岗员工309名，实现了机关部门、支行网点党员全覆盖，实现党建“六化”建设，进一步夯实党建基础，助推业务融合发展。旗帜鲜明讲政治抓党建，聚精会神强业务谋发展，充分发挥党员旗帜作用，推进支部阵地建设再升级，引领业务融合发展。

一、夯基础，实现阵地建设标准化。该行党委落实“定了就办、办就办好”长效机制，深度落实“党支部联席会议”工作制度,优化支部设置，选优配强辖内所有党支部领导班子，高标准、严要求提前完成了辖内所有党支部阵地标准化、规范化、信息化建设，与社区普惠金融服务站相互辉映，营造了浓厚的党建引领业务融合发展氛围。

二、抓思想，实现学习教育多元化。通过深入开展党史学习教育,开展党史宣讲进社区、进村组活动系列活动，定期开展思辩会、读书会活动，采取集中培训、交流研讨会、专题会议学、线上线下学，每日通报党员“学习强国平台”学习积分情况，强化党员群众“勇争先、敢担当”思想，做到了学习有计划、有督导、有成效。

三、树典型，实现示范引领典型化。成立了“党员突击队”14个“党员攻关专班”5个，推行“党员先锋岗”45个、“党员服务帮扶点”9个、“学雷锋示范网点”7个“党员示范支行”6个，超额完成了“我为群众办实事”任务清单、落实了“我为员工办实事”20项，做实了“将心比心 终端服务”工作任务，充分运用《党员积分管理制》，以党建带团建，党员带群众、先进带后进，推动全员排名争先，激活了员工活力,凝聚了发展动力。

四、抓落实，实现党建业务融合常态化。推行班子成员、机关部室负责人“一岗四员”工作机制,即：做好党史学习教育“示范员”、做好党史学习教育“辅导员”、做好业务融合发展“督导员”、做好员工思想进步红色“指导员”。充分运用“党建+业务发展”的模式，每周有排名，月月有通报，实施季度考核未位淘汰制度，坚持党委示范带动、党支部创新驱动，党员靠前行动，紧紧粘合客户需求和业务拓展，党建工作与日常业务相融共促。

五、抓融合，实现党建品牌的精品化。持续开展“一支部一品牌一特色”创建活动，明确党建品牌创建主线，创建了《党员积分管理制》《党建之窗》《五讲五比》《联建共建》党建品牌，辖内党支部打造“守信之地”“世界橙乡”“三心”“三牛”“三红”“三彩”等党建品牌特色亮点，党建品牌建设具有示范带动效应。

六、促发展，开展“共建联建”活动持续化。发挥政银商企多方积极性，抓实党群服务中心建设，推进与工商联、医疗卫生系统签定联建共建协议，与29家行业协会实现了资源共享，与34家医疗单位开展党员联学，活动联办。搭建对接平台,强化与各商会的客户的有效对接,合理配置信贷资源,解决商户、小微企业融资难问题,推进普惠金融发展战略实施，汇聚企业发展动力。

近年来，该行党委不断压实工作责任，将党建融入当地基层治理，筑强了支部战斗堡垒。截至2021年未，各项存款余额达139亿元，各项贷款余额达90亿元，各项业务发展持续向好。该行多次被江西省联社评为“党建综合考评”“业务质效考评”优秀单位，实现了党建与业务融合发展“双轮并驱”。

文/江西省信丰农商银行   卢成琼