浙江台州高速集团： “红心筑路”促融合 党建引领促发展

浙江台州高速公路集团股份有限公司积极引导全体党员干部从党的百年非凡历程中汲取智慧和力量，亮品牌，抓推进，全力打造党的建设“红”模式，着力增强国有企业的核心竞争力。在“红心筑路”这一党建工作模式驱动下全面发展，实现了国有企业经济效益和社会责任的互融共赢。

台州高速集团庆祝建党100周年暨七一表彰大会

工作有红心，“绩效党建”融入经营管理

集团党委以“三立三进三突围”为新时代发展路径，以高质量党建工作推动集团可持续发展，打造有竞争力的国有企业。充分发挥量化考核“指挥棒”作用，将党建纳入经营目标考核体系，细化23项考核指标，采取现场察看、座谈交流、资料查阅等形式，每季度对各支部党建工作情况进行跟进检查，对于督查工作中存在的问题，持续跟进整改落实，确保党建工作无漏洞。2021年，台州高速集团进一步强化争先创优的工作导向，持续巩固疫情防控和经济发展成果，各项经营业绩指标呈现出稳中有升的良好发展态势，以“月月红”推动“季季进”，为“全年红”打下了坚实基础。

开展“党建进工地”活动

堡垒有红力，“网格党建”融入基层一线

针对集团业态多元、一线党员工作岗位分散的特点，把党员突击队等“网格化”战斗堡垒覆盖到项目现场、工程养护、隧道救援等工作前沿。同时，建立“5+网格矩阵”，构建“集团党委—大楼党支部—一线党支部”组织脉络，加强基层党建人员、阵地、功能“三项建设”。引导广大党员积极下沉到居住地所在的街道社区，支援一线志愿工作。除结对帮扶西藏那曲措多乡7个村和黄岩湖滨村、天台塘上村等地外，号召各支部分别帮扶一名优秀困难学生，并建立起长期助学联系，在社会中塑造台州高速集团良好的国企形象。近年来，先后打造家和·同心体系——“和合”党支部、“廉洁示范”“三服务三提升”等多个特色党建示范点，在一线形成人才、技能、业务、管理“四个支撑”。在激发企业动力和活力的同时，始终严守政治纪律和政治规矩，通过开展廉政文化教育月、打造廉洁文化示范点、签订“八小时外”行为规范承诺书等活动，把党风廉政建设渗透到集团生产经营、项目管理中去，带动集团发展态势持续向好。

公司党员开展志愿服务，给司机送暖茶和春节对联

示范有红领，“先锋党建”融入争先创优

坚持让“创先争优”真正成为企业党员的自觉行动，以“为社会作贡献、为党旗增光彩、争当岗位能手、争当守纪模范”为活动载体，以“我参与、我承诺、我奉献、我光荣”为主线，充分发挥党员的先锋模范作用，推进产业项目、人才队伍、企业文化“三要素”深度融合，选树示范典型推进业务与党务“双向交流”。结合主题教育，广大党员赛工作质量、赛技能提升、赛安全生产、赛现场管理、赛效益指标，形成“关键岗位党员领、平安高速党员守、项目攻坚党员上”的融合格局。

学习有红劲，“智慧党建”融入教育学习

为全面营造“处处是课堂，走心又有新”的学习教育浓厚氛围，集团党委搭建“周一夜学习”“中层论坛”“薪火讲堂”等线下教育载体，把党的理论与宏观经济形势、产业运营、战略思维、管理创新等集团转型发展业务深度融合。主动融入大数据发展趋势，开发“智慧党建”线上教育平台，把党员教育管理和党建工作考核嵌入系统，不断提升“智慧党员之家”管理功能。丰富“微党建”“微分享”“微互动”等微信线上学习载体，整合党员碎片时间，实现学习教育全覆盖。强化“学习强国”App等平台督学促学，保持覆盖率100%，在集团内掀起学习热潮。

图、文/台州高速公路集团党委书记、董事长、总经理 陈文波