山西晋能煤业马脊梁矿：“三个平台”筑牢科技人才“蓄水池”

山西晋能控股煤业集团马脊梁矿大力推进人才强企、科技兴企战略，搭建“安全培训小课堂、素质提升专题班、技能大师工作室”三个平台，以科技创新赋能加速奔跑，筑牢科技人才“蓄水池”。

“安全培训微课堂”，“讲”出安全新局面。利用微课堂授课，围绕安全意识讲安全、安全文化讲安全、现场安全讲安全、应知应会讲安全、操作技能讲安全、薄弱环节讲安全”，形成了“矿级领导抓安全培训、区队干部抓安全讲评、技能人才抓专业培训”的培训模式，使现场培训从读书“死”学转向案例和实践“活”学。

“素质提升专题班”，“教”出管理新境界。为了加快培养一支高素质创新型管理队伍，该矿搭建了“素质提升专题班”培训平台。专题班以区队班组、业务科室管理人员为培养对象，以集中培训为主要形式，共有采、掘、机、运、通、防治水、安全和标准化八个专业，培训内容涉及“安全生产、现场管理、素质提升，新工艺、新设备、新技术、新材料的推广使用”等。

技能大师工作室，“练”出技能新人才。在工作实践中，“雷雨工作室”真正发挥了鼎力孵化创环境，厚积薄发聚英才的作用：一是导师带徒，培育企业技术精英，采用工作实践相结合的教学方式，相互穿插，循序渐进。在理论教学上，独创出了集采煤机开关修理“三查法”的雷雨教学法，现已成为指导集团机电技术培训工作的教材；在实践操作上，充分利用两个实训基地，手把手、面对面、一对一地开展故障分析、设备优化等培训，并把工作面现场作为第一课堂，把处理井下机电事故全过程作为学习教材，全面提高徒弟现场处理问题的能力。二是技能培训，孵化企业后备人才。雷雨工作室充分发挥技术优势，坚持不懈地对全矿员工传经授技。技能大师工作室充分发挥 “技能人才孵化器”的作用，在全矿营造了“争学实用技术、争当技术员工”的浓厚氛围。瓦检工辛志亮参加全国煤炭行业职业技能竞赛并荣获井下作业工技能竞赛二等奖的好成绩。机修队技术主管王捷现拥有“综采工作面上拉移设备的辅助装置”、“矿用静压过滤装置”等六个国家新型专利，荣立山西省总工会个人一等功。全矿18个科技项目在晋能控股集团第一届职工技术创新优秀成果推广介绍会上“亮相”，60项科技进步成果推广应用，为企业高质量发展注入“强心剂”。

文/山西省晋能控股煤业集团马脊梁矿  何志强