今年以来,九龙矿党委不断围绕中心抓党建,抓好党建促发展,紧贴企业发展脉搏,推进“三个坚持”,为引领推动企业高质量发展,实现全年任务目标保驾护航。
坚持思想引领凝心聚力。该矿党委瞄准全年任务目标,武装思想,丰富宣教,凝聚干群思想,吹响砥砺奋进的“号角”。抓实理论学习。矿两级中心组第一时间组织专题学习,把冀中能源集团、峰峰集团党政系列会议精神作为学习重点,加大交流研讨,明晰思路,制定举措。组织党员干部开展“读报告、记重点、明任务”大学习活动,确保学习要求落到实处。氛围营造浓。利用标语、板报、广播、电视和微信公众号等载体,及时转发、推送会议精神全文、图解、要点等内容,开设“落实工作会精神、力保首季开门红”、“决战决胜四季度,确保全年任务目标完成”等专栏,营造了学习宣传会议精神的浓厚氛围。宣讲全覆盖。开展“踔厉奋发 勇毅前行 谱写高质量发展新篇章”青年演讲比赛,组织“小政委”“六大员”,利用班前会、班后会、职工会等时机,广泛宣讲集团公司和矿党政系列会议精神,引导广大职工知形势、明任务、增信心、鼓干劲,积极投身建设高质量发展现代化新国企的生动实践。
抓牢专题教育。深入推进“扬清风、树正气、爱企业、作贡献”专题教育,各单位通过座谈、反思、研讨等形式,组织副科级以上人员对照六种现象、“三种人”对照“画像”;开展了红色教育“六个一”活动,以集中宣讲、专题授课、视频展播和案例剖析等方式,开展了普法教育集中宣传季,引导干部职工懂政策、守规矩,心中常念“从哪里来、到哪里去,端谁的碗、吃谁的饭”,树牢发展正气,为实现时间任务双过半再立新功。抓活思想宣传。深入开展好冀中能源集团“聚焦目标,聚合人心,聚力突破”主题教育和“学习二十大,再创新辉煌”主题教育,印发活动实施方案,征集基层单位“高质量发展好故事”8篇,印发《职工学习教育读本》宣传册700余本,微信公众号开辟了“双跟双学”和“他山之石”专栏,推送安全生产、创新创效、党建等稿件28期150余条。激发起广大干部职工“实干负责担当”的奋斗激情,汇聚起推进企业发展方式、产业结构、体制机制、工作作风“四个转变”的巨大力量,为夺取全年生产经营新胜利再鼓士气、再添动力。
坚持党建赋能融入中心。该矿党委坚持党建活动与生产经营深度融合,引领党员创新创效、岗位建功,助推企业高质量发展,点燃高质量发展路上的“引擎”。支部建设品牌化。基层各支部按照专业特点、各有侧重的原则,谋划党建创新工作50余项制分别制定具体的推进措施和目标;矿党委制定了《党建工作资料目录单》,对外,组织基层支部书记到兄弟矿井对标学习;对内,规范了党建资料构架、封面及内容,每季度组织收听支部汇报考评和党建资料对标展评,取长补短共同提高,打造了“一支部一特色一品牌”。岗位建功示范化。基层党支部结合专业性质申报党员责任区12个,党员示范岗18个,涵盖各个地区采掘工作面、泵站、机道、运输巷,实施挂牌管理明确了创建措施和责任人;在此基础上,矿党委指定创建岗位和地区5个,确保党员示范岗责任区建在艰苦岗位、边远地区,设在重大工程、重要项目,为实现“双过半”发挥有效的示范带动作用。党员创效项目化。该矿党委将“万名党员解万题”活动与“双千万”创新工程相结合,实施党员解题“1+N”模式,即1个解题项目多个党员参与、1个党员参与多个解题项目,立项一项、推进一项、验收一项;发挥制修大院、采掘开工房等场所设备优势,创建“共创基地”,为党员解题搭建硬件平台。今年以来,全矿党员围绕生产经营中的瓶颈难题立项230项,完成51项,切实发挥了支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
坚持执纪从严转变作风。该矿党委围绕“落实六到要求,争做六个表率”目标,做细、做实监督检查和廉洁教育,为保障执行、促进发展标明“禁行线”。“清单式”廉洁监督。编制廉政风险点清单和“室组”联动监督清单,强化了权力运行和廉洁风险预警防范,纪检监察部、组织部等职能部门组成工作组进行联动监督,并对重点领域、关键岗位和纪律作风、工资奖金分配、工程项目建设等进行专项监督检查,先后组织对“两个责任”落实情况检查8次,参加采购委员会电子平台招标9次,涉及物资项目100余项,防范了廉洁风险。“定制式”廉洁教育。针对“四新”人员开展岗位廉洁风险提醒、内控制度测试,对19名新提职人员进行集体廉洁谈话;开展“坚守家庭廉洁线,筑牢勤廉从业关”三八家庭助廉系列活动,录制“我做到,当好廉内助”和“叮嘱你,当好守廉人”教育视频两部,开展两级“家风故事大家讲”23场次,征集“家庭助廉微嘱托”160条,促进了家庭倡廉助廉效果。“联动式”作风督导。将全矿所有党支部划分为四个区域,实施区域自查、互查的“区域监督模式”,开展专项作风督导5次,下发纪律作风简报5期;基层各纪检委员发挥实时监督作用,动态贴身检查党员领导干部迟到早退、跟值班、在岗状态和关键岗位内控制度执行情况,为落实具体举措提供了有力的作风保障。
(文/连云鹏)