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河北省宁晋县:四举措加强事业单位人员管理工作

2025-01-07 来源:经济网   加入收藏

近年来,河北省宁晋县人社局主动把握新形势新要求,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,做好事业单位人事管理和综合服务工作。

探究政策,严格管理。深入学习贯彻《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发[2007] 76号)等事业单位人事管理相关规定,严格按规定做好全县事业单位岗位设置核准、聘用合同、公开招聘等工作的具体标准和要求,确保事业单位人事管理工作的规范化、制度化。

健全信息,优化配置。健全事业单位人员信息库,全面准确摸清全县各级机关事业单位机构、编制和事业人员配备情况,动态掌握专业技术人员岗位设置及聘用人员情况、事业单位人员在编在岗情况、奖惩情况等,做好基础性工作。在人员招聘、调动、高层次人才招引等方面综合权衡全县人才队伍的稳定和专业人才的配备情况,注重人才专业配置结构的优化,保持全县事业人员队伍的总体平衡和稳定。2024年,全县共招聘事业单位工作人员近700人。

动态管理,优化结构。动态跟踪人员信息变化,及时调整岗位设置和人员配置,确保事业单位人员的合理配置和有效利用。在人员招聘和调动时,综合考虑事业单位的人才队伍稳定和专业人才配备情况,注重优化人才专业配置结构,保持事业单位人员队伍的总体平衡和稳定。

以人为本,强化服务。坚持公平、公正的原则,坚持“以人为本”的管理思想,营造良好的工作环境。增加人事管理工作的透明度,督促各单位充分考虑职工利益与诉求,统一标准、认真严肃对待每个人的利益所在,对个人岗位职务变动、合同签订、人事档案管理等日常工作,把工作落实落细在日常。根据国家政策和地方实际情况,逐步完善事业单位人员的福利待遇体系,确保人员的合法权益得到保障。

通过四项举措的实施,全面提升全县事业单位人员管理工作的水平,为事业单位的发展提供有力的人才保障和支持。同时,有助于激发事业单位人员的积极性和创造力,推动事业单位各项工作的顺利开展。

(文/宁晋县自媒体协会  李倩、宁晋县人社局  杨学辉)

 

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