经济网江苏讯 今年以来，江苏省灌南县人社部门始终坚持疫情防控和促进就业同部署、同落实，提早策应、快速响应，紧扣“援企、稳岗、扩就业”工作主线，全力保障企业用工，稳定就业民生大局，取得了预期成效。
一是人员岗位摸排推进。以座谈交流、实地走访、电话咨询、人力资源QQ群、微信群等方式，采集160余家企业5000余个缺工岗位，并定期进行动态调整更新，利用微信公众号、户外电子大屏、电视广告、手机短信等媒介第一时间向城乡劳动者发布。发动基层人社平台人员，采取进村入户、填写问卷、电话联络等形式，对回乡过节的在外务工人员务工地、技能特长、培训意向、留乡就业、创业意愿等基本信息进行摸底调查，并向他们介绍灌南县经济发展强劲态势和优厚的扶持就业创业惠民政策。用匹配度高、待遇条件优的岗位，以及优惠鼓励留乡就业创业政策，实现就近就地就业，储备灌南县企业急需、紧缺的人力资源。
二是政策服务快速跟进。建立服务企业复工复产人社联络员制度，实行“一人一企”点对点服务；创建服务企业联系微信群，全天候在线，随时为复工复产企业解答用工服务问题；印发人社业务百问百答“口袋书”，人手一本，随身携带，随处为企业提供人社疫情期间就业创业相关内容咨询服务。出台多份惠企利民暖心政策文件，在留乡就业补贴、技能培训补贴、稳岗补贴、社保减免等方面给予“真金白银”支持，降低享受门槛、精简或免除申报手续，做到“应享尽享、应发尽发”，助力企业复产复工、达产达效。上半年，灌南县共为企业减免社保费近8000万元，发放稳岗返还、技能培训等补贴资金100余万元；发放创业贷款4721万元，一次性创业补贴、留乡就业补贴等资金20余万元。
三是线上线下招聘并进。通过微信、QQ群，定期推送企业招聘岗位；求职者在线填写求职简历，向意向企业发送，企业用微信视频在线面试、选才，实现求职者与用工企业不见面找工作，将大规模现场招聘活动转移到线上开展，确保疫情防控期间“就业服务不打烊、招聘活动不断线”。重启人力资源市场常态化运营，每周举办小规模现场招聘会，并邀请“灌南新鲜事”公众号团队入驻市场，联合打造视频直播招聘平台，企业和不在现场的求职者在线互动、现场连麦，“零距离、面对面”自主双向线上交流，扩大了企业招聘覆盖面，更好地满足了企业用工需求。目前已举办各类招聘活动23场，发布岗位信息4000余条， 1800余人成功就业。
（文/江苏省灌南县人力资源和社会保障局 孙晓锁）
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