用心用情用力做好人才工作

人才是一个地区发展活力、发展潜力、发展动力的集中体现。人才兴，则事业兴。面临人才竞争日益激烈的环境，如何在“抢才大战”中拔得头筹？关键在于尊重知识、爱护人才，以心换心，用心用情用力把工作做到人才的心坎里，才能广聚英才而用之。

制定人才政策要“用心”。人才政策就像“吸金石”，是推动人才工作的根本保障。因此在制定人才政策时一定要用心，加强科学论证，不能简单复制照抄，要立足本地实际，根据社会、企业主体、产业发展方向制定人才政策，提高人才与本地发展的匹配度，并根据形势发展动态调整，否则人才政策就会成为“空中楼阁”。政策的生命力在于执行。人才政策制定后，要言出行、行必果，决不能成为“空头支票”，让人才“寒心”。

营造人才环境要“用情”。环境好，人才兴。人才环境是影响人才成长和发展的重要因素。因此要想真正吸引人才落地生根，人才发挥更大价值，就要创造良好的人才环境。要坚持人岗相适、人尽其才的原则，充分信任人才，加强人才培养，将他们放在关键岗位和重大项目攻坚中历练、施展才华。同时要解除他们后顾之忧，着力完善人才薪资、住房、医疗、交通、子女入学等福利待遇和配套设施，以精准暖心的服务，让人才能够“轻装上阵”。

开展人才工作要“用力”。人才工作是系统工程，不是单靠哪个部门或者某个企业就能够单独完成的。因此要想写好人才工作“这篇文章”，必须各方齐发力。要坚持党管人才的原则，各级党组织要树立强烈的人才意识，建立健全领导体制和工作机制，切实加强对人才工作的全面领导。组织部门要切实发挥牵头抓总作用，研究解决人才工作重点难点问题。各职能部门各司其职、密切配合，按照人才工作要求，抓好任务贯彻落实。社会力量广泛参与，积极发挥自身优势，助力人才工作。

（文/石家庄市正定县南牛镇人民政府  陈晓）