为改革发展树牢选人用人“风向标”

党的二十届三中全会指出，必须自觉把改革摆在更加突出位置，紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革。为确保改革质效，顺利推进各项改革任务，组织部门要为改革发展提供坚实的组织保障，鲜明选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、劣者汰的良好局面，凝聚起强大的改革发展动能。

鲜明用人导向，让能者上。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，改革发展是要“啃硬骨头”“打攻坚战”的，需要有能力、魄力、毅力的干部挺膺担当，勇毅前行。组织部门要充分做好“伯乐”的角色，擦亮“慧眼识珠”的眼力，挑选出改革发展中的“千里马”。要鲜明导向，把关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的优秀干部优先培养和提拔使用，把敢于担当、主动作为、真抓实干的“老黄牛、孺子牛、拓荒牛”式干部放到关键吃劲岗位，让有为者有位。

健全激励机制，让优者奖。改革要推进，必须要凝聚起各方力量，形成强大的改革动能。要进一步健全奖惩激励机制，运用合理的奖惩制度、奖励标准充分调动干部改革的能动性和积极性，对在改革发展工作中能干事、干成事的干部旗帜鲜明的奖励起来、得到实惠，在职级晋升、评优评先、绩效分配等方面适当倾斜。要建立适当的容错纠错机制，合理运用“三个区分开来”，对在改革发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，也要适度容错，让干部抛去思想包袱，轻松上阵，让优秀者优先。

定好干事标尺，让劣者汰。要充分发挥考核“指挥棒”作用，明确考核重点，将各项改革指标量化，把改革发展的干事标尺定好，用改革成效、改革实绩检验干部。要“考人”与“考事”有机结合，多维度检验考核干部，把在改革过程中不敢为、不善为和改革成绩不明显、乱作为的干部调整替换，全面匡正“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良导向，严肃处理因改革不利贻误发展时机、损害群众利益、拖累地方发展的干部，让不为者丢位。

（文/瑞金市委组织部 陈林）