以用人之“方” 促发展之“效”

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。这是着眼进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重要要求，也是优化干部队伍结构、引领干部干事创业的“指挥棒”。各级各部门要坚持党管干部原则，树牢人民至上、为民造福原则，为新时代高质量发展提供坚实组织保障和队伍支撑，以正确用人之“方”促改革发展之效。

坚持精培优育，强化用人导向“推动力”。培育选拔什么样的干部，直接关乎我们党的理论主张和价值取向的科学性和可行性，同时也是广大干部成长成才的努力方向之源，其重要性不言而喻。组织部门要严把政治关口，坚持“察其表”与“析其里”相结合，在重大任务和风险考验的实践中，分析考察检验干部是否具备政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。要注重以事择人，正确分析干部的优劣势、强弱项，只有因材适岗、用人所长，才能最大限度的调动干部的主动性和创造性。要着眼实干担当，以发展论英雄，以业绩论功过，既要看干部平时是否把工作着力点聚焦在群众急难愁盼的“琐碎事”上，又要看其在大事难事面前能否挺在前、敢破题。

坚持立标定尺，优化考核机制“落实力”。干部考核是提高知事识人穿透力精准度的“方向盘”，也是推动经济社会高质量发展的“风向标”，只有充分发挥考核的系统性、整体性和引领性作用，才能有效传导压力、激发动力、释放活力。一方面，要结合持续深化整治形式主义为基层减负的鲜明导向，不断健全推动高质量发展的政绩考核体系，建立重复考核指标退出机制，精简考核指标，摒弃以留痕多少评判工作好坏的“花架”采分，以突出实绩实效。另一方面，要围绕工作链条打造责任链条，强化干部考核结果与选拔任用的有机衔接，让起而行之的行动者“上”，坐而论道的清谈客“下”，从而推动形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的积极态势。

坚持事业为上，激活干部队伍“创新力”。“物不因不生，不革不成。”当前和今后一个时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，在改革发展稳定一线营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境是必要之举。要经常性开展干部学习培训、理论学习中心组学习等活动，培养干部“欲做大事，先明大局”的战略意识，引导干部把准改革的趋势和方向，让其自觉在改革大局下行动。要有组织有计划地把优秀年轻干部放到重大项目、重要岗位上锻炼培养，并积极创造和总结好可复制、可推广的改革成功经验，围绕发展所需、民心所向打开干部思路。要充分尊重创新规律，进一步健全改革创新容错机制，支持和保护干部投身改革、推动改革的创新热情，建强堪当重任的高素质干部队伍。

（文/沧县仵龙堂乡政府 贾汐尘）