陕西：从“树木”到“树人” 助力青年人才队伍快速成长

十年树木，百年树人。为认真落实陕西中烟工业有限责任公司品牌强企战略，近年来，澄城卷烟厂持续强化青年人才队伍建设，为企业高质量发展“植树育苗”，一批素质、能力、技术过硬的青年人才队伍正在这里快速成长。

助力青年人才“扎根土壤”

“今年车间退休的人比较多，我们确实缺人，希望多分配一些学机械、电力专业的学生。”

“新来的学生，统一分配到车间，科室如果确实缺人，可以和人力资源科进行协商。”

青年职工座谈会 摄影 王红喜

在澄城卷烟厂新员工分配座谈会上，一线车间集中反映“缺人”。

为了让新员工快速掌握岗位技能，该厂在制度中提出新员工入职统一定向到生产车间见习锻炼，并依据学历层次设定基层锻炼期限。

“一开始觉得自己是研究生学历呢，为啥入职先去车间，心里有点不是滋味。”一位年轻员工说，“但是厂里面去年修订了相关制度，明确规定研究生学历在车间工作1年就可以参加科室岗位竞聘。而且，我到了车间才发现，人家师傅们、技术员们都是有真本事的。现在厂里给技术员等重点岗位的提干机会也很大，我对自己未来职业道路有了新的规划。”

2023年，澄城卷烟厂共修订了12项人力资源管理制度，涉及工资、绩效、职称、职业技能鉴定、岗位聘任、技术技能等级奖励等多个方面。制度的持续完善，营造了全厂公平公正的干事创业环境。待遇和机会向一线车间持续倾斜，也解决了新员工的后顾之忧。近年来，一部分80后、90后相继走上正科、副科岗位，其中大部分干部都有车间工作履历。

“年轻人想干事，就能干成事”已成为澄城卷烟厂青年职工们的共识，大家都为此扎根一线的“土壤”不懈奋斗。

赋能青年人才“茁壮成长”

“这几年工厂培训挺多的，部门领导也鼓励我们参加，我入职不到2年，光参与空调、空压除尘方面的培训都有4次了。”动力车间电工班范泽鹏说。

为搭建青年员工学习平台，澄城卷烟厂不仅多次邀请外部技术讲师来厂培训，还先后与西安邮电大学、渭南师范学院进行校企合作，签订了校企合作框架协议。年轻员工有的报考在职MBA，提升学历；有的报考数字经济高级人才班，提升视野；有的参与plc控制器编程教学，提升技能。

“我们提供学习进修的机会，就是要让年轻人学到真东西。”人力资源科科长薛俊卿说。

在车间，每位新入职的员工都会签订“师带徒”协议，技术过硬的老师傅们把课堂搬到生产一线，让年轻人在学中干、在干中学，通过“手把手”的指导，助力新员工快速成长。

近年来，澄城卷烟厂还大力倡导和推荐青年职工参与科研项目、重大课题、技术比武、技能鉴定等活动，充分发挥揭榜挂帅、老带新、新帮老等机制作用，一批优秀青年人才脱颖而出。

工艺质量科副科长闫双辉，荣获陕西省杰出青年岗位能手、第三届渭南市五一劳动奖章、陕西中烟劳动竞赛技术标兵。

28岁的权晨超，荣获陕西中烟首届劳动模范，是全公司劳模中年龄最小的一位。

制丝车间陈博，荣获渭南市优秀团员。

办公室雷倩，荣获澄城县巾帼建功标兵称号。  

平台的搭建，激活了澄城卷烟厂青年人才的“一池春水”，在不断“浇水施肥”中，每年种下的那抹绿渐已成林。（冯翊）