以精气神之“火” 燃干事创业之“情”

当今正处于百年未有之大变局，机遇与挑战并存，只有从思想根源上激发干部队伍精神动力，让广大干部“愿担当、敢担当、善担当、能担当”，自觉增强内在动力，才能真正担当起时代赋予的重任。

变“被动”为“主动”，增强“愿担当”的自觉。“知是行之始，行是知之成。”只有当干部以新时代思想为指引，深入践行相关决策部署，真正地从内心深处渴望为人民服务、渴望在岗位上有所作为时，才会主动思考、探索、拼搏，为推动高质量发展注入强劲信心与蓬勃动力。“为官避事平生耻”，若干部缺乏这种内生动力，抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，就会在工作中消极应付，面对困难退缩不前，不仅个人无法成长进步，更会影响到党和人民事业的发展。

变“畏难”为“克难”，锻造“敢担当”的魄力。“大事难事看担当”，党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。做事总是有风险的，正因为有风险，才更加需要干部有担当。只有广大干部都能坚定理想信念，敢于较真碰硬，带着“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心，遇事不推诿、不逃避，大胆果敢且坚毅决然地付诸行动，才能在纷繁复杂的环境中保持清醒的头脑，解决好各种矛盾和困难，彰显担当之力量与价值。

变“外行”为“在行”，提升“善担当”的本领。担当不是一件轻飘飘的事，不仅需要干事的意愿和激情，还需有过硬的能力支撑。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深”。如果只有干事热情，在工作中就可能出现拍脑袋决策、硬着头皮干傻事的现象。因此，干部要时刻怀揣本领恐慌意识，秉持 “干什么学什么”“缺什么补什么”的务实态度，精准填补知识漏洞、全面补齐素质短板，在时代浪潮中展现卓越风采与担当作为。

变“能干”为“敢干”，创造“能担当”的环境。只有积极营造有利于干事创业的良好环境，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，才能让干事者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。要建立科学合理的考核评价体系，通过表彰先进、树立榜样，形成良好的示范效应，激发广大干部的积极性和创造性。也要为干部提供广阔的发展空间和成长平台，鼓励他们勇于创新、敢于担当。更要突出宽容失误，为干事者撑腰，真正做到让干事者无忧。

推进强国建设、民族复兴伟业，干事创业的舞台无比广阔，承担的使命无比光荣。新时代新征程，只要广大干部葆有干事热情，提振精气神，激发“内生动力”，持之以恒，久久为功，定能不断汇聚起攻坚克难的强大力量，奋力跑好历史的接力棒。

（文/中共泰来县委组织部 刘润泽）