南阳坡矿：厚植人才沃土 激活发展动能

近年来，南阳坡矿深入贯彻落实人才强企战略，聚焦高质量发展目标，以系统性思维推进人才培养、使用、激励与创新深度融合，着力构建“引才聚智、育才赋能、用才增效”的全链条人才生态，为企业转型升级注入强劲动能。

深耕教育培养，夯实能力根基

该矿始终将教育培训作为人才成长的核心抓手，秉持“因材施教、按需培养、自主选择”理念，构建多层次、立体化技能提升体系。通过定期开展专业技术培训、职业等级认证辅导，助力员工优化知识结构；依托劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等载体，搭建实践锻炼平台，推动“以赛促学、以赛促干”。同时，建立覆盖全周期的人才培养机制，从新员工入职到骨干进阶，从技术能手到管理人才，形成梯次分明、路径清晰的成长通道，实现人才素质与企业需求的同频共振。

强化正向激励，点燃奋斗激情

为激发人才内生动力，该矿创新实施多元化激励机制。对技能拔尖人才实行“三优先”政策——优先评优表彰、优先推荐参训参赛、优先选拔任用，并配套物质奖励与精神激励双轨并行，切实增强荣誉感与归属感。通过“干部上讲台”活动，组织技术骨干分享实战经验，形成“传帮带”良性循环；利用班前会、主题党日等契机宣传先进典型事迹，营造“人人争当工匠、处处闪耀星光”的文化氛围，让人才价值得到全方位彰显。

搭建创新平台，释放创造活力

该矿以“海峰课堂”、技术攻关小组、“五小”竞赛为依托，打造集智攻关、成果转化的前沿阵地。聚焦生产一线难点问题，整合高级技师、技术大拿资源，建立“产学研用”一体化协同机制，加速科技成果向现实生产力转化。通过完善创新成果评价与收益分配制度，鼓励员工申报专利、参与技术革新，推动矿井从传统生产向智慧化、高效化迈进。

（文/南阳坡矿 杨栋）