南阳坡矿：深耕企业文化建设 凝聚高质量发展动能

南阳坡煤矿严格遵循“党政同责”“一岗双责”原则，将企业文化建设与党建工作、安全生产、管理提升等重点工作同步谋划、同步推进、同步考核，全力推动企业文化深度融入企业发展肌理，为高质量发展注入强劲文化动能。

强化组织统筹，筑牢文化建设根基

为夯实企业文化建设责任体系，南阳坡煤该矿成立以党总支书记、矿长为组长，领导班子成员为副组长的企业文化建设领导小组，下设宣传部为专项工作机构，实行专人专责机制。同时，制定印发企业文化建设宣传实施方案及考核细则，形成责任明晰、执行有力的工作格局，为企业文化建设提供坚强组织保障与制度支撑，确保文化建设方向明确、推进有序。

构建多维阵地，厚植文化浸润氛围

该矿致力于打造立体化文化传播矩阵，在办公楼公共区域悬挂企业文化与安全生产主题的名言警句、宣传画及安全知识图板，强化安全理念渗透，厚植安全文化土壤；在科室办公区走廊建设廉政文化长廊，以兼具教育性与警示性的廉政名言警句展示，营造风清气正的廉政文化环境；在公共场所布设经营管理与服务理念相关的标语及宣传内容，引导管理岗位人员强化服务意识，塑造先进的管理与服务文化氛围。通过多场景、多形式的文化展示，实现企业文化的全方位浸润。

创新活动载体，深化文化价值认同

依托文化活动载体，该矿紧扣企业实际，组织开展形式多元、内涵丰富的群众性文体活动。从职工文艺汇演、体育竞赛到知识竞赛、书法摄影展评、主题征文等，活动策划注重创新形式与内容，既凸显企业文化特色，又兼顾广泛性、教育性与趣味性，形成具有鲜明企业标识的文化活动品牌。通过高频次、高质量的活动开展，吸引职工深度参与，在文化体验中深化对企业价值观的认知与认同，推动企业文化建设向纵深发展。

优化培训宣贯，提升文化渗透质效

在企业文化宣贯层面，该矿构建“日常+入职”双轨培训机制，重点围绕企业文化理念、员工行为规范、企业概况、文明素养培育等内容展开系统培训。运用班前“每日一题”“井口有奖答题”等互动形式，强化职工对企业文化的理解与记忆，增强企业认同感。同时，将企业文化理念、班组安全建设成果、职工风采等内容精心设计成可视化展板，在一线区队显著位置展示，让职工直观感受企业文化氛围，实现文化学习便捷化、认知具象化，推动企业文化在基层一线落地生根。

聚焦文化赋能，驱动企业健康发展

该矿充分发挥党建引领作用，层层压实工作责任，形成分工协作、齐抓共管的文化建设格局。紧密围绕矿井生产实际，深入推进安全文化、廉洁文化、管理文化、创新文化建设，通过技术创新实践、技能竞赛、岗位练兵、师带徒等活动，持续深化企业文化宣贯，将文化理念融入生产经营各环节。通过文化与业务的深度融合，实现企业文化与企业发展同频共振，为企业健康发展凝聚思想共识与行动合力，在文化引领下稳步迈向高质量发展新台阶。

（文/南阳坡矿 杨栋）