南阳坡矿：深化作风建设 以高质量党建引领企业高质量发展

今年以来，山西省朔州煤电公司南阳坡矿深入贯彻集团公司“1158”党建工作会议精神，将中央八项规定精神学习教育贯穿党建全过程，聚焦主责主业，强化理论武装，深化党业融合，锻造人才队伍，为企业“战略转型、蝶变重生”提供坚强政治保障。  

理论武装强根基，作风建设树新风

南阳坡矿党总支始终把党的创新理论作为行动纲领，将学习中央八项规定精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过党总支理论学习中心组专题研讨、主管和主办级干部集中学习、党员年度培训等形式，系统学习党风廉政建设和安全生产等重要论述，引导党员干部筑牢“两个维护”的政治自觉。同时，以“三会一课”、主题党日为抓手，组织党员干部深学细悟《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，推动理论学习向基层延伸。近期，通过“碎片化学习+集中学习”模式，依托“学习强国”平台开展常态化学习，强化党员干部的政治判断力、领悟力和执行力。同时，结合实际开展“转作风、提效能”专项行动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，制定整改清单，推动作风建设与安全生产、经营管理深度融合，切实将学习成果转化为干事创业的实干担当。  

党建业务深融合，双融互促显实效

南阳坡矿党总支坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，以“党建+”模式破解党建与业务“两张皮”难题。一方面，修订完善“三重一大”决策制度及事项清单，明确党总支在战略规划、大额资金使用等重大事项中的决策权、监督权，确保党组织“把方向、管大局、保落实”作用有效发挥。另一方面，以“提质提效”活动为载体，划分党员责任区，设立“党员示范岗”，激励党员干部在安全生产、煤炭销售、降本增效等领域亮身份、作表率。面对煤炭市场下行压力，运销中心党支部将作风建设融入业务攻坚，针对火运需求收缩，迅速调整营销策略，组织党员干部深入市场一线调研，通过压缩非必要成本，强化地销客户协作，实现煤炭销量稳量增效。这一实践彰显了党建与业务同频共振的强大动能。  

人才培育强支撑，实干担当启新程

南阳坡矿党总支坚持“人才是第一资源”，以“选育用留”全链条机制构建高素质人才梯队。通过建强两级后备人才库，贯通政工与业务干部交流渠道，重点培养复合型管理人才和技术骨干；依托“海峰课堂”、机电维修攻坚等技术平台，深化“师带徒”“老带新”培养模式，推动年轻党员在新技术应用、设备改造中练就硬本领。各党支部将作风建设与人才培养深度融合，以技能比武、创新创效为抓手，弘扬劳模精神、工匠精神。技术攻关团队围绕智能化开采、绿色矿山建设等课题开展技术革新，解决生产难题20余项；党员骨干带头践行“精益管理”理念，在物资采购、工程验收等关键环节建立廉洁风险防控机制，以清正作风护航企业高质量发展。

南阳坡矿以深化作风建设为主线，推动党建与中心工作同向发力、同题共答，以组织优势凝聚发展合力。下一步，该矿将持续巩固作风建设成果，创新党建载体，夯实人才基础，在深化改革、转型攻坚中书写高质量发展新篇章。

（文/南阳坡矿 杨栋）