黑龙江富裕县：“富裕模式”激活新动能 绘就产才双兴“新愿景”

近年来，富裕县深入贯彻“人才是第一资源”理念，以“产业聚才、服务留才、生态育才”为核心理念，构建“政策引领+平台支撑+项目驱动”三位一体的人才工作体系，创造人才链与产业链深度融合的专属“富裕模式”，为县域经济高质量发展注入强劲动力。

政策创新强保障，构建人才发展“生态圈”

以项目为引擎增强质效，用服务作桥梁强化保障，让宣传当纽带聚力蓄能。顶层设计“破局”。创新实施“县委书记人才项目”，涵盖产业人才集聚、企业升级、乡村振兴、城市功能提升等9项工作20项任务目标，重点打造“以产业引才、以城市聚才、以政府留才”三大工程，构建“党委统筹、部门联动、社会参与”的协同机制。服务机制“提效”。通过实地走访、调查研究等方式深入开展惠企惠才政策宣传，推送政策110次，发放宣传册3000余份；结合县域人才实际需求，出台《富裕县引进“名校优生”安家费实施办法（试行）》《富裕县人才购房优惠政策》等“政策红利”，累计发放创业担保贷款、就业见习补贴等360余万元，让人才在真金白银中增强获得感和荣誉感。宣传矩阵“扩面”。打造线上线下沉浸式传播构架，线上依托政府网站、微信公众号等平台开设政策专栏；线下组建政策宣讲团，深入企业开展“政企面对面”座谈会37场，定制化推送政策清单1700余份。创新实施“三进三送”行动，进高校开设专题讲座，覆盖毕业生1500人；进乡村发动90名乡镇干部开展入户宣讲180次，实现政策解读从“大水漫灌”到“靶向供给”的转变。

多措并举聚英才，打造人才集聚“强磁场”

精准刚性聚才集力，灵活借智赋能，定向育才固本。刚柔并济引才。依托“书记进校园”“黑龙江人才周”“高校双选会”等引才载体，累计引进“名校优生”452人、成手人才428人；通过科技特派员、农林项目合作等活动，柔性专家人才 372人；创新开展“春回富裕·才聚故里”系列主题活动，举办返乡人才新春联谊活动13场次，吸引了18名在外人才回乡创业。分层分类育才。针对县域重点领域、主导产业需求，持续实施人才素质提升行动，实现党政、教育、医疗、技能、农村实用等各类人才培养培训全覆盖，截至目前，累计培训各领域人才6000余人次；与黑龙江大学等16所高校建立政务实习、就业等类型基地，达成“党组织融入共建”等合作。创新服务模式。率先建立全省首个“红色就业帮”家门口就业服务站，依托“400＋2”网格化管理模式与“五清”工作机制，为高校毕业生等重点群体提供政策解读、岗位推送、直播带岗等精准服务，构建“一站式”人才服务闭环，全年助力130余名人才实现高质量就业，打造就业创业新生态。

产才融合促发展，激发经济增长“新引擎”

聚焦县域经济发展，构建产学研深度融合创新生态。平台载体提能。通过柔性引进华北制药集团高层次专家团队，在生物发酵、中药提取等领域促成15项科技成果转化落地；与八一农垦大学等高校共建“头雁工作站”5个、产业技术研究院1个、中草药科技小院1个，联合攻克关键技术难题12项，推动人才对经济增长贡献率提升至41.3%。项目驱动转化。目前全县已培育高新技术企业15家，建成科创平台3个，通过实施“揭榜挂帅”项目，成功促成周默家庭农场与喜农家庭农场达成水肥一体化科技服务合作，带动农业产值增长15%；近年来通过技术转让、技术服务转化科技成果30项，实现合同技术交易额2000余万元。惠企模式增效。创新建立“微型企业人才社区”，专门设立“人才服务专员”为企业提供政策咨询、创业项目申报等全流程帮代办服务112项；推行“一企一策”政策包，累计兑现社保补贴、稳岗就业资金超100万元，建成企业人才公寓及配套设施7220平方米，以管家式服务助力企业高速发展。（富裕县人才发展与服务中心左志敏）