浙江湖州市烟草专卖局：“三步联动”激活湖烟“青”力量

为进一步激发青年活力，全面推进智慧队伍工程建设，浙江湖州市烟草专卖局聚焦中心工作和发展所需，着力抓好青年员工的培养工作，凝聚干事创业的磅礴力量。

党建引领，厚植青年成长“沃土”

“要认真贯彻新时代党的组织路线，深入推进数字化赋能转型，打造一支与湖烟“十四五”高质量发展相适应的忠诚、干净、担当、智慧的高素质干部人才队伍。”湖州市烟草专卖局主要负责人如是说。

在湖州市局（公司）人事处的组织推动下，湖州市烟草专卖局“导师帮带”的青年人才培养模式应运而生，10名新员工纳入首批培养计划。在做好高品质导师库组建、帮带学员特点摸底等前期工作的基础上，湖州市烟草专卖局统筹确定结对帮带人选，形成“师”与“徒”的组合意向。近日,第一届“导师帮带”结对仪式顺利召开，10名员工分别与各自导师签订“一对一”帮带契约，9名导师手持证书，师徒“双向奔赴”拉开帷幕……

“导师制培养是起点，更是一种责任；是情感纽带，更是一种文化传承。能够成为青年员工入职烟草行业的第一个导师，我感到非常荣幸。在结对的一年时间里，我将认真履行好传道授业解惑的职责,充分发挥传帮带作用，与所有青年一起为湖烟“十四五”高质量发展作出贡献。”受聘导师湖州市烟草专卖局人事处副处长徐树根在结对仪式上发出了这样的心声。

图为湖州市烟草专卖局“导师帮带”结对仪式。吴佳妮摄

平台搭建，打造青年成长“因子”

中国烟草学会论文二等奖、浙江省烟草学会优秀论文一等奖、浙江省物流精益数控案例竞赛二等奖……这些荣誉，是湖州市烟草专卖局青年人才的成长见证。

近年来，湖州市烟草专卖局通过搭建教育培训、创新创效及示范展示平台，助力青年茁壮成长。教育培训平台,把提升素质、增强本领作为加强队伍建设的重要任务，立足“统筹规划、分级培训、动态管理”的原则，“少而精、精而实”地制定培训班次，补齐青年“本领恐慌”短板，促成提素提能与岗位相适应；创新创效平台，聚焦生态化经营、智慧化监管、现代化治理等重点领域，依托创新、QC、课题等形式，引导青年以实际工作历练促进理论与实践相互结合,切实增强青年在大数据分析、数据建模、软件编程等领域的数字技能应用和跨界交叉融合能力；示范展示平台，大力选树管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢业业、尽职尽责、勇于奉献的先进个人，积极为青年营造“学有榜样、做有标杆、干有方向”的良好氛围，以点带面教育引导青年学习先进典型、汲取奋进力量。

“青年员工个性鲜明、思想活跃，参与意识、创新意识都比较强。

现在搭建各类平台就是在为青年展示自我、干事创业创造条件，营造人人努力成才、人人尽展其才、人人皆可成才的浓厚氛围，让人才能脱颖而出，让人才活力竞相迸发，成为推动企业高质量发展的生力军。”湖州市烟草专卖局主要负责人对青年员工充满希望和期待。

图为湖州市烟草专卖局“数创科技节”现场。吴佳妮摄

志愿服务, 彰显青年奉献“光彩”

“我们要求到基层和市场一线去，到疫情防控一线去……我们已经准备好了,请党组织下达战斗指令！”这些慷慨激昂的话语，来自湖州市烟草专卖局青年员工一封特殊的“请战书”。

自党史学习教育开展以来，湖州市烟草专卖局将“我为群众办实事”作为党史学习教育的落脚点，面向服务对象、基层群众收集办实事意见建议，经过梳理整合后形成 “需求清单”。广大青年积极参与到为民服务解难题的志愿活动中，面对严峻复杂的疫情防控形势，青年志愿者第一时间下沉社区，参与社区疫情防控工作，积极开展入户宣传，筑牢疫情防控屏障。通过走进消费者和零售客户，青年志愿者向其宣传普及烟草专卖法律法规，分享真假卷烟鉴别小技巧，切实提高群众的维权意识，营造良好的消费环境。在关爱“小海豚”公益项目、爱心图书捐赠、义务植树等志愿活动中，湖烟青年也正用实际行动彰显奉献的青春风采。

图为湖州市烟草专卖局青年员工参加高速卡点疫情防控。于海雷摄

“志愿服务既是“助人”，亦是“自助”。在奉献社会，服务他人、传递爱心的过程中，我自己也得到了提高、完善和发展，精神和心灵都得到了满足。这种感觉我也是在真正的做志愿服务之后才获得和理解的，或许这也就是让我一次次参加志愿活动的理由吧。” 湖州市烟草专卖局“水泽”红十字志愿者服务队队员周炎有着这样的志愿感悟。(作者：俞薇楠)