汇巾帼力量 助企业发展

●桑楚

在企业发展运行过程中，职工队伍的建设是实现企业全面发展的关键动力，而女职工是整个职工队伍的重要组成部分，在其中扮演着非常重要的角色。

倡树新理念扩展新思维

受到传统思维模式的限制，企业很容易忽略女职工在各类工作岗位的独特重要性和可能出色的领域，从而影响企业发展。因此，在女职工思想教育方面，要注重与时俱进，对女职工自身的思想观念进行更新，发挥自身在生产经营中的重要作用。首先，要改变传统的思维方法，帮助其树立正确积极的人生观和价值观，帮助女职工自强、自立，让其对自身价值有充分的认识。其次，要让女职工深刻理解企业发展理念和发展方向，树立与与企业同荣辱、共命运的责任意识，帮其提升个人的使命感和责任心。最后，是要帮助女职工建立一个正确的职业道德观，通过多形式学习和竞争机制让女职工积极参与到岗位工作的竞争中，从而不断提高自身的综合能力，才能更好地促进企业发展。

提升专业力挖潜综合力

为了保证自身生产经营活动的有序进行，提高综合竞争实力，企业就需要注重对职工队伍整体素质的建设，而职工的专业能力和职业素养是企业发展的重要因素。作为企业要意识到女职工培训工作的重要性，加强对岗位特征的研究，通过有针对性有计划性的职业技术培训，提高女职工的工作能力。另外，在培训的过程中不仅要涉及专业技能，同时还要包括职业素养，从而实现专业技能和综合能力双提升。最后，为了防止女职工培训流于表面形式，还要制定科学的培训计划，注重理论知识与实践相结合，建立行之有效的考核机制，充分调动其工作责任心和积极性，加强对整个岗位竞争意识以及职业未来发展水平的提升。

搭建良性平台畅通晋升渠道

企业要结合自身的发展特点，加强对女职工的尊重，肯定女职工在工作中的付出，为其建立良性的发展平台。首先，企业在内部发展中要加强对男女平等理念的宣传，面对岗位竞争弱化性别差异，为女职工创建一个平等的工作氛围。其次，要根据女职工在各个工作领域的闪光点，安排在适合的岗位工作，才能更好地为企业发展贡献力量。最后，要结合不同的工作岗位制定相应的晋升机制，要给予女职工足够的发展空间，积极鼓励女职工在大平台中展示自己，特别是一些高级管理和高级技工人才。

完善保障机制提高服务质量

企业要根据实际市场发展的趋势，对女职工权益维护制度进行不断完善，从而促进女职工与企业发展之间的融合。在企业中，工会作为女职工合法权益的特殊利益的代表者和维护者，需要设立专门的女职工服务组织，为其提供相关的服务工作，了解、解决女职工的后顾之忧，保证其能够全身心的投入到企业生产经营工作中。同时，要结合《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》制定适应企业自身发展的女职工保护条款和规定，有据可依维护女职工合法权益。最后，工作人员还要定期对女职工群体进行调查研究了解女职工的思想动态，及时向上级主管部门反映，确保女职工问题的及时解决，赢得企业女职工的认可和信赖。

汇聚巾帼力量，助企续写华章。企业发展离不开全体职工的共同努力，更离不开女职工在推动企业稳定发展中所贡献的重要力量。企业要引导和激励广大女职工在企业发展中发挥自身优势，开拓进取，谋求超越，为企业高质量发展建功立业。