晋能控股煤业集团大斗沟煤业公司倾力打造人才培养“新模式”

　　“练武不练功，到老一场空”。培训工作对于一个企业，它的重要性是毋庸置疑的。晋能控股煤业集团大斗沟煤业公司紧紧抓住“人”这一核心要素，始终聚焦职工综合素质提升，创新形式、丰富内容，帮助职工找准学习的发力点、参照点和落脚点，掌握安全生产知识，提升操作技能，增强安全意识，下大力气抓好全员素养这一“内功”的提升。

　　打造亮点，让培训“活”起来。公司潜心研究培训教学工作，全面梳理培训管理工作，高效优化培训业务流程，将新工人入井安全培训、煤矿井下(地面)一般岗位人员培训、(关键)岗位人员培训、全员安全培训、煤矿安全培训取证、实操培训等培训中心积极探索创新培训方式，培训方法，通过网络平台、“干部上讲台，培训到现场”、“名师带高徒”、创新工作室等载体，把枯燥的课堂搬上“云端”，把生硬的教学变成“游戏”，把抽象的理论转化为“实景”，培训课上专业化的解答，生动的现场模拟，热烈的讨论，真挚的交流，严谨的钻研，科学的论证，一个个安全隐患被消除，一个个符合生产实际的理论在产生，培养和造就了一支适应矿井长远发展需要的高素质职工队伍。

　　精准培训，让课堂“动”起来。“这样的培训课真好，在课堂上学到的东西能用到岗位上。去了岗位上心里有底了，不蒙了，知道怎么操作了!”当培训教师让学员反馈自己的培训心得时，参加岗位培训的机掘一队职工刘维奇感慨地说;“我们的课堂结合工种实际进行培训，讲重点讲实操讲应用，同时结合讲课的效果，让学员当场评价教师，提出他们的疑问，课堂上进行解决。这种效果拉近了学员与教师的距离!”说到学员们，授课教师魏建芳神采飞扬，看得出，喜爱之情溢于言表;多样的培训方式推广后，学员的学习积极性也空前高涨。通过职工参与培训，从而提高全公司职工的整体素质，促进全公司安全有序地发展，使培训合格率达到100%，同时，减少了重复培训次数，节约了培训资源。

　　今年以来，该公司通过大力开展职工培训工作，1-4月份大大降低了安全隐患，职工实操能力综合素质明显提高，这是该公司提升职工素质，结出的累累硕果。(李志清)