国企思想政治工作有效方法探索

河南能源化工建设集团有限公司  栗地

随着世界格局的不断变化和国际形势日益复杂,全球各行业受到了众多不确定和不稳定因素的影响。在新时代下,我国发展建设面临着新的目标和方向。作为我们党执政兴国的物质基础和政治基础,国有企业在整个社会主义经济发展中扮演着重要角色。而思想政治工作作为国企发展的根基,是国有企业发展的根本保障[1]。在当前的形势下,国有企业面临着全球化竞争的压力、技术变革的挑战、市场需求的变化等诸多复杂因素。因此,探索国企思政工作行之有效的方法尤为重要。改进国有企业的思想政治工作方法,确保其与我国深化改革和持续发展的战略方向相一致,对于全面建设现代化社会主义、实现中华民族的伟大复兴具有重要的理论及时代意义。

一、探索国企思想政治工作有效方法的意义

1.1确保国有企业与国家政治道路一致性

国企的思想政治工作与其发展密不可分,尤其在当今复杂多变的发展环境下,国企不仅面临着日益复杂的外部环境,同时企业内部职工思想的差异性也愈发显著。因此,国企的思政工作也应不断地创新和改进,做到与党和政府的改革方向一致,积极贯彻国家制定的方针和战略。建立与我国国有企业实际生产经营状况和国情相适应的制度,并坚持党对国企的绝对领导,对党组织的绝对拥护,确保思想政治工作与党组织建设同步开展。

1.2提升国有企业内部凝聚力

企业的凝聚力直接影响着企业整体的执行力。在发展过程中,国有企业也会面临许多问题和内部矛盾,而解决这些矛盾也是国有企业良好发展的前提条件。通过调查发现,许多内部矛盾并非无法调和,多数问题都能够采取不同的思政工作方式进行疏导。通过有效的思想政治工作,不仅能够有效降低企业干部职工的焦虑情绪,同时也有助于增强员工之间的包容性和理解性,使其充分体会到凝聚力所带来的正面效应,从而促进企业的稳定发展和员工的共同进步。

二、当前国有企业思想政治工作存在的问题

2.1部分管理层存在认知偏差

随着企业的发展,部分企业的管理层在开展思想政治工作方面出现了一定的偏差,尤其是在日益激烈的市场竞争压力环境下,企业将发展和生存放在了首位,而思政工作则显得相对薄弱。此外,部分企业干部职工对思想政治工作的重要性缺乏真正的认识,认为其重要性被夸大,实际操作中存在着经验管理偏重、科学管理不足等问题。另外,一些员工认为思想政治工作无法创造明显的经济效益,缺乏实际效益产出。尤其在一些领导干部岗位的政工干部中体现出这种误区,缺乏对做好思想政治工作的信心和热情。

2.2对于思政工作长远规划不足

许多国有企业虽然重视思想政治工作,但由于缺乏对其的长远规划,未能准确把握和预测职工思想动态。阶段性工作缺乏详细的计划和具体的实施步骤,常常处于被动应对的状态。此外,缺乏突发事件和问题的预警机制和预防措施,通常只进行短期的应急处理。由于每个企业的情况不同,国有企业的思想政治工作缺乏统一标准,工作方式往往凭借个人经验,效果也因人而异,存在较大的主观随意性。一些企业的思想政治工作原本良好,但受到领导换届、人员调动、企业改组等因素的影响,出现了放松和下滑现象,这主要是因为缺乏长远规划所导致的。

2.3思政工作内容缺乏时代性

现阶段,国有企业的改革已逐渐进入深水区,企业内部的各项事务繁多且复杂,个人利益与集体利益的冲突日益突出。特别是在信息技术和网络技术高速发展的今天,人们获取信息的渠道更加多元和便捷,也对国有企业职工的思想状况造成了一定的影响和冲击,使得意识形态领域的斗争变得更加复杂。虽然许多企业对思想政治工作进行了一定程度的改进,但仍然存在时代性和结构多样性不足的问题,脱离了职工的生活和工作实际,未能充分了解职工的实际需求,无法适应如今快速发展的社会。

结束语

在面对新形势和新挑战时,国有企业的思想政治工作需要坚持改革创新。积极探索行之有效的方式和方法,注重个性化、精准化的工作手段,以更好地满足职工的实际需求,提高思想政治工作的针对性和有效性。只有这样才能保持国有企业在市场中的主导地位,有效促进企业的可持续健康发展,为实现中华民族的伟大复兴提供坚实的物质保障。