浅谈党建和思想政 治工作在企业中的发展现状

一、对党建和思想政 治工作有所忽视

根据当前的实际情况来看，在经济发展的热潮中，企业更加注重经济效益，因此就对党建和思想政 治的重要性有所忽视，甚至打出了经济利益高于一切的口号。对于企业而言，注重经济效益是必要的，但若是忽视了党建和思想政 治工作，就会对企业的内部发展造成重创。在经济效益高于一切的发展理念下，企业员工也更加地势力，综合素质能力逐渐产生差距，这对于企业的健康发展为而言是极其不利的。若是始终坚守经济效益至上的原则，就会导致企业内部人员过于追求功利而做出伤害企业的事情，所以需要企业在党建和思想政 治工作中注意此问题。

二、党建和思想政 治工作不够深入和具体

现阶段，不少企业在生产经营过程中，虽然说员工能够按照企业规定的时间完成手中的任务，但其在实际的工作中却没有相应的思想素质作为支撑，党建和思想政 治工作开展的也不够深入和具体。其中，主要表现在两个方面：首先是工作人员虽然能够按时按量完成工作，但没有积极进取的精神；其次是工作人员能够做好分内事务，但其积极性和主动性不够高，导致工作质量不能够得到有效保证。

三、党建和思想政 治工作的方法过于老旧

在企业党建和思想政 治工作过程中，经常会出现各种形式的问题，对企业发展造成严重影响。导致这一问题出现的主要原因是党建和思想政 治工作的方法比较老旧，而且在实际工作中执行的力度不够彻底，工作形式也没有进行创新，与时代的发展相悖。这种情况下，就导致企业各项工作只是做好了表面的工作，但实际上依然存在较大的问题，这对企业在市场中的地位和发展方向都有所制约。

四、没有高素质和高能力的团队

结合当前的实际情况来看，企业党建和思想政 治工作的主要参与人员还是比较有资历的老人，这些老人的工作资历和经验比较丰富，但是其年龄、文化程度、思想观念等还依然停留在原有的形式上，这与当前的时代发展和企业发展都存在不匹配的地方，主要体现在以下几点。首先，没有高学历人才的支撑，导致企业缺乏高学历人才的因素比较多，其主要是企业历史原因导致的，这也是无法更改的事实。其次，缺乏高职称人才，在企业中，拥有中级职称的人员数量较多，但拥有高职称的人员少之又少，这对于党建和思想政 治工作的开展非常不利。最后，管理人员的能力有限，企业管理人员综合素质能力存在较大的差异，这导致在实际管理中的侧重点和注重方向都有所偏差。（河南神火集团有限公司 郭家豪）