浅析新时期国有企业思想政治工作的创新对策

 一、积极创新思想政治工作机制

 在新时期需要创建有效的思想政治工作机制,还要针对性的构建优秀的思想政治工作队伍,不断规范与制约,从根本上保证党组织工作的有效开展。另外,根据笔者的分析,在大多数国有企业中很多问题不是出现在职工身上,而是出现在领导干部身上,所以面对这种情况需要构建有效的思想政治工作规章制度,对领导干部的思想政治作风进行规范,不断提高领导班子的基本素养,避免各类问题的发生。还要积极做好部门之间的有效处理,要针对问题制定良好的教育模式,可以给予员工激励机制,真正提高工作的积极性。

 二、积极创新思想政治工作观念

 众所周知,现阶段在市场经济的快速发展下,我国国有企业改革呈现出一派欣欣向荣的发展局势,尤其在国有企业的深化改革中,需要将工作重心进行转移,从传统模式下物品管理转变为对人的管理,且只有让人树立正确的思想政治观念极其重要。在思想政治观念创新的过程中需要将工作重点放置到企业文化之上,将难点放到创建和谐企业之上,严格按照国有企业的实际情况进行调整,还要树立有效的员工竞争意识,在潜移默化中实现思想政治工作观念的转变。与此同时,在当前历史发展背景下,需要将员工所具备的向钱看的思想打破,利用思想政治工作对思想加以统一,不断提高思想政治工作的基本观念,当然,在积极创新思想正工作观念的同时,还需要对背后的物质利益加以分析,真正实现利益原则与思想政治的相互性,将员工不正确的思想政治意识加以纠正。

 三、积极创新思想政治工作的方法

 要知道,在新形势下,国有企业思想政治工作并不是以开大会的形式存在的,甚至这种模式会导致员工形成抵触心理,长此久往导致思想政治工作以一种形式存在。从基本属性分析,国有企业具有特殊性,在发展中需要通过新的方式与新的内容,这样才能将规律摸索出来。对于政治作风问题,国有企业可以针对实际的发展要求编排寓教于乐的节目,将政治作风问题的严重性进行体现,并且积极纠正错误的现象,将领导干部的态度进行摆正。或者国有企业定期开展各类读书活动以及征文比赛,在工作中探索,在探索中得出结论,在因地制宜与因人制宜的基本上缓和国有企业所具备的严肃性,实现其有趣性,不断提高职工的凝聚力。(新疆神火煤电有限公司 许乾坤)