随着新媒体时代的发展，如何运用新工具、新思维助力管理水平提升，是企业需要思考的重要课题。对此，湖南中烟长沙卷烟厂卷包车间给出了自己的答案：他们借力新媒体工具，构建出“线上线下”融合一体的管理工作机制，形成开放式、多层次、立体化的传播方式，将新媒体平台建设成为“思想提升堡垒”“活动分享平台”“技能培养基地”。
聚人心、树典型，一“号”相联
“我们前天推送的智能制造的推文，才三天，阅读量就已经300+了。”
“看我们公众号推文的人越来越多了，这不，经过我们的宣传，班组技术能手已经成了工厂智能制造的‘网红’了。”
在党建工作新要求与互联网的新形势下，长沙卷烟厂卷包车间党总支创建了“红旗漫卷”微信公众号，让党建工作智能化、宣传工作常态化，有效扩大了工作覆盖面。公众号通过清新鲜活的文字、图片、视频等多样表达，集中展示支部特色、员工风采，百余名鲜活的党员、团员先锋、优秀匠心员工跃然纸上，深入人心，打造了一个又一个正能量的“最美网红”。自公众号运营以来，目前已推送文章500余篇，阅读量已超过20万人次。如今，“红旗漫卷”已经成为“外树形象”的一扇窗，“内聚人心”的一盏灯，不仅立体地反映优秀人物事迹、展现基层团队活力、共享“牛人”经验技能，还引导广大员工不断向标杆看齐，向先进学习。
秀活力、展风采，一“指”传心
“大家可以顺手记录活动中的美好瞬间，回去把照片或视频发我，我要把我们活动写个稿件投到新媒体平台去”。制造二团总支第一团支部书记毛翊涵说到。该厂基层团支部正在进行“暖暖重阳行，满满敬老情”的敬老院志愿服务活动，并在网络上同步实现“现场直播”。
无论是车间班组管理沙龙，还是趣味文体活动，或是志愿服务，车间员工们都可以通过H5、美篇、微视频等新媒体进行记录、分享、传播，这一次次在指尖上温馨的传递，营造了良好的团队氛围，有力地推进了队伍一体化融合。
进厂不久的新员工李尧感叹道：“我觉得新媒体在团队建设中非常重要，可以提升员工认同感和归属感，也可以从中了解专业知识和班组氛围，有助于我们新员工更好更快地融入团队。”
通过资源共享，员工们成为互联网上的“主角”，大家通过“指尖”看到了团队活力与动力。
图为卷包车间开展融媒体培训 肖鸣摄
提技能、增本领，一“手”论剑
“帮我找一下车间技术员，设备生产出现了一个小问题，我记得他有处理这方面的经验”面对新型设备出现系统故障，卷包车间特烟轮班现场维修焦急万分。
“技术员参加品牌生产交接任务去了，没办法现在赶过来，稍等，我现在拨通视频电话”班组管理人员田卉一边拨通视频电话一边回答道。
这普通的维修教学视频通话，却给车间带来技能提升新的思路，打开了新媒体技能培训的“百宝盒”。
一花独放不是春，百花齐放春满园。长沙卷烟厂卷包车间以新媒体平台为“抓手”，将新媒体平台打造成“技能培养基地”，充分盘活劳模标兵、烟机操作明星这些“人才库”资源，组织他们毫无保留地进行经验分享，并将经验成果制作成一个个劳模微分享、操作技能共享、质量案例学习等“云课堂”。
在这些“技能大咖”们的带领下，车间广大员工尤其是新进员工可以利用业余时间，在线共享经验，随时随地提升技能。通过互学互鉴，互促互融，这些劳模标兵和操作明星们不仅成为车间备受称道的互联网“知识型IP”，还有力地提升了团队的凝聚力、战斗力，引领队伍向好向上发展。
未来，长沙卷烟厂卷包车间将持续推进新媒体平台建设工作，让“小平台”成为“大舞台”，让新媒体更好地助力基层车间管理水平提升。
长沙卷烟厂
文/肖鸣 冯畅
