榆树岭煤矿：多种举措强化人才培养

“人才是企业发展的重要资源，是企业的中流砥柱，更是企业在日益激烈竞争中的制胜法宝。”1月22日，在榆树岭煤矿人才交流会上，该矿党委书记、董事长张京民再次强调了人才对企业发展的重要性。

一直以来，该矿大力实施“人才兴企”发展战略，持续推进人才队伍建设，健全人才选拔、培养、服务、考核、管理等机制，打造多样化人才队伍，为企业高质量发展赋能。

健全人才管理机制。“这次班组长竞聘不仅解决了矿井管理岗位的人选问题，也为年轻人才提供了发展空间，充分调动了干部职工干事创业的主动性和积极性。”该矿党委书记、董事长张京民在班组长竞聘现场说道。

该矿积极完善人才管理机制，打通人才升迁渠道，让各样人才有干劲、更有奔头。同时，针对人才底数不清、分类散乱的现状，该矿第一时间建立了技术人员后备人才库，对各类人才精准入库，实行一人一档的管理方法，并根据矿井实际情况，对人才库实行动态管理，及时更新人才库信息。

此外，该矿还根据年轻人才个人专长、性格特点，帮助青年人才进行职业生涯规划，选择最合适的发展方向。

“下一步，我们将进一步完善人才管理机制，最大限度挖掘人才价值，激起全员渴慕技术的欲望，为优秀人才脱颖而出提供肥沃养料。”该矿党委书记、董事长张京民说道。

拓宽人才培养渠道。“师傅请用茶，以后我一定会认真听取师傅教导，勤奋学习，争取早日出师……”这是发生在该矿拜师现场的一幕。

为确保职工迅速提升自己的专业技能，少走弯路，该矿挑选经验丰富、专业技能突出的高技能人才担任青年职工的职业导师，形成一对一导师带徒的关系，帮助青年职工快速成长。为保证青年职工关键时刻冲得上、靠得住，该矿还推出“挂职锻炼”的模式，选拔职业道德高尚、业务能力强、群众基础好的青年职工到基层关键岗位挂职锻炼，提拔到企业各个关键岗位，增加企业活力。

此外，该矿还不定期让青年人才到中国矿业大学、新疆大学、焦作理工大学等国内高校培训学习，学习先进技术、先进理念，让人才快速成长。

强化人才队伍技能。“你看他们操作的多熟练呀!”

“是呀!咱们要向人家学习，争取下次也参加技术比武。”在该矿实操基地的技术比武现场，前来围观的职工对选手们的表现连连称赞。这也是该矿强化人才队伍技能的一个缩影。

该矿常态化开展技能比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，并对在比赛中成绩突出的职工以“光荣上榜”的方式大张旗鼓的表扬奖励，充分调动职工渴慕技能的欲望，营造“你追我赶”的积极性。

此外，该矿还不定期让技术“大拿”们结合矿井实际给青年人才授课，让青年人才少走弯路，提升了青年人才对矿井生产中遇到问题的解决能力，强化了人才队伍技能建设。(张凌峰)