福建南安：“青廉风采岗”展青年风采

在福建省泉州市首届“青廉风采岗”授牌暨现场展示活动中，福建省南安市烟草专卖局（分公司）卷烟营销办公室获评首届展示单位并在活动现场一展风采，充分展现新时代行业青年干部廉洁从业新风采。

福建省泉州市首届“青廉风采岗”授牌暨现场展示活动现场。吕培勤摄

“南安市局（分公司）营销办坚持以‘清风润金叶、青廉行致远’为创建主题，一以贯之‘青年倡勤廉、勤廉护青年’理念，扎实开展学廉、倡廉、督廉、践廉队伍作风建设及青廉爱岗护岗活动，发挥青年干部先锋模范作用，内增廉政机制动力，外添廉政共建合力，持续增强廉政勤政活力。”员工周伟清在展示现场娓娓道出创建过程。

周伟清参与福建省泉州市首届“青廉风采岗”授牌暨现场展示活动。吕培勤摄

强学习固根基，“学廉”氛围浓

南安市局（分公司）营销办不断探索廉政教育新模式，丰富教育内容，增强教育效果，营造风清气正的良好氛围。深化廉政宣传教育。通过建立“廉政宣教三进一课堂”学习制度，组织开展廉政教育进部门、进所部、进例会，常态化开展会前5分钟廉政课堂，以“理论学习+典型案例+三言两语谈体会”相结合的形式让廉政学习教育入脑入心，筑牢廉政防线。重视廉洁从业教育。按照“一年一主题、一季一专题、一月一课堂”要求，围绕“肃风纪、知敬畏”主题，结合实际工作组织开展青廉讲堂专题教育，警醒员工要做到知敬畏、存戒惧、守底线。

建机制搭平台，“倡廉”载体多

严格履行“一岗双责”，坚持形式多样、广泛参与，丰富廉政文化传播载体。建立廉政风险防控机制。每半年召开党风廉政建设专题会议，每季度开展岗位廉政风险自查和系统性廉洁风险防控评审，每月收集分析员工思政动态，组织签订《党风廉政建设责任状》和《廉洁从业承诺书》，做到人人种好“责任田”，个个守住“廉洁线”。加强廉政提醒教育。围绕“送问候、谈工作、询家风、听困难、提建议”开展一对一的“廉政家访”，适时进行谈心谈话，关口前移打好廉洁自律“预防针”，警钟长鸣引导员工保持思想清醒。实施队伍作风建设工程。开展业务技能大练兵、匠人精神大比拼、工作质量大检阅、自查自纠大问诊、服务改进大提升系列活动，提升部门人员的学习力、创新力、执行力、规范力、亲和力。管牢廉洁从业薄弱环节。拍摄制作廉政宣传短片，从“吃拿卡要、收受好处”“强买强卖、捆绑销售”“以公谋私、夹带私货”“收受货款、私自下单”等多个廉政陷阱为切入点，将工作与廉政风险防控有效结合，完善重点领域系统性防控。

群众点部门答，“督廉”力度强

推动明示承诺“一店一卡”，形成“人人可监督”、“时时可举报”的监督网。发动群众来点题。为每个零售客户定制专属《明示承诺监督卡》，设立监督举报专栏和“12313”投诉咨询平台，对明示承诺事项、渠道、用途等进行反复宣传，全覆盖、全方位拓宽举报投诉咨询渠道，推动明示承诺监督工作落地落实。组织全体营销人员在明示承诺监督卡上签名，让承诺要求深植入心，外化于行。部门联动共答题。在群众点题之后，部门联动共同答题，分析投诉背后客户关注的热点工作和管理难题，建立投诉案例库并开展情景式演练，对投诉咨询高发频发工作的制度规范学一遍，看一遍，做一遍，做到执行流程不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

营销人员为南安市官桥镇的零售客户介绍明示承诺监督卡。吕培勤摄

重落实勇争先，“践廉”成效好

狠抓工作落实，充分发挥青年党员干部的先锋模范作用，主动担当，提质增效。突出监督检查，强化内部管理。每月开展市场督查和“微腐败”行为监督检查，了解基层营销人员服务态度、服务质量。加强对举报投诉、促销活动、货源投放等重点环节的监督检查，持续改进工作作风，提升服务质量，近三年来，未发生“吃拿卡要”“假公济私”等违规违纪行为。突出整改落实，强化群众监督。开展作风满意度调查及评议，全面排查日常工作中“不作为、慢作为、乱作为”等问题。

青年当先、勤廉有为。南安市局（分公司）营销办将继续积极参与创建工作，进一步增强部门员工廉洁自律、勤廉服务的自觉性，激发廉洁从业的良好风尚和干事创业的的热情活力。（吕培勤、周伟清）