榆树岭煤矿：以培训高质量推动安全管理高质量

“培训是煤矿企业的生命线，职工们的幸福线，也是帮助个人提高能力的重要抓手……”3月13日，在榆树岭煤矿技能培训现场，该矿培训办负责人李新普说。

该矿结合矿井实际，积极开展各类培训，进一步提升了职工安全意识和安全技能，增强了企业发展韧性，以培训高质量推动了企业发展高质量。

完善培训管理体系。“新的培训制度已下发，各单位要及时调整培训计划，参照执行新制度。”近日，该矿培训办李燕在培训群内发了这样一则消息。

该矿不断完善培训管理体系，修订并完善了《榆树岭煤矿培训管理办法》，各单位根据制度科学制定业务培训目标、计划，并具体到月、周，通过持续教育和培训，让职工做到“看明白、想明白、干明白”，让职工从思想上、认识上不断提升业务知识水平和应急处置能力。

同时，该矿根据矿井实际，动态调整培训内容，始终保持职工需要什么样的培训，企业就开展什么样的培训。

“下一步，我们将进一步完善培训管理体系，不断丰富培训载体和培训内容，以‘培训’为重要抓手，为企业发展赋能。”该矿培训办负责人李新普说道。

创新培训方式。“原先都是讲师在上面讲，职工在下面听，培训结束了，职工也把内容忘的差不多了，培训效果可想而知。”谈及培训方法，该矿职工侯龙说道。

为改变传统的培训模式，让培训不再是“你讲我听”，该矿不断探索培训新模式，实施“理论+实操”培训形式，将培训“课堂”搬到现场，让理论与工作实际紧密结合。

同时，为更好还原井下工作环境，更好地提高职工实操能力，该矿根据实际情况建立了安全培训实操基地实操基地，培训内容涵盖了矿井生产的各个岗位。通过实景、实物现场操作，快速让职工对井下设备操作熟练掌握，助力职工快速成长成才。

此外，该矿还不定期安排骨干人员外出培训，学习行业内先进经验和技术并应用到矿井安全生产中，为矿井发展赋能。

强化监督考核。“各单位培训管理员请将本月安全培训材料交至培训办，未按时完成的单位将纳入量化考核。”近日，在该矿培训群内出现这样一则消息。

培训内容是否科学合理，培训是否扎实，这直接影响质量培训的质量与效果。为避免为避免培训资源和时间精力的浪费，该矿培训办加大对各单位日常培训的监督考核，不定期对职工业务学习、应急处置、实践操作等方面进行跟踪考核，扎实提升职工素质。

同时，该矿还定期举行技术比武活动，检验职工培训效果，并对成绩突出者给予经济奖励，促进职工主动参与的积极性和主动性，实现“要我学习”到“我要学习”的转变。

培训功在当下，事关企业长远发展。下一步，该矿将持续加大职工培训力度，切实以培训高质效推动企业发展高质量。(张凌峰)