强化“田间管理”，严管厚爱护航年轻干部成长

为深入贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会部署要求，加强年轻干部教育监督管理，中建七局交通公司纪委坚持把从严要求贯穿监督管理全过程各方面，“精耕细作，施肥浇水、修枝剪叶”，加强日常“田间管理”，帮助年轻干部走好成长的每一步。

精耕细作，种好全面从严“责任田”

公司党委充分发挥全面从严治党引领保障作用，组织召开公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，总结工作、分析不足，部署2024年重点工作，把年轻干部监督管理作为日常监督重点，通报曝光典型案例，公司168名年轻干部接受教育警示。公司纪委聚焦全方位“护苗”，不断探索全周期管理方式，在公司2024年党群系统工作部署会议上，对纪检监督系统2023年整体工作的成绩和不足进行总结，对2024年监督工作进行全面谋划，对年轻干部监督工作做出具体安排，紧盯入职入党、提拔交流等关键环节，细化监督内容。更新建立1季度年轻干部活页夹，对干部廉洁从业情况进行动态监测，便于及时作出廉情预警，推动形成年轻干部廉洁从业全周期、全链条、全方位的闭环管理监督。

“施肥浇水”，夯实理想信念根基

把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习的首要政治任务，及时跟进学习最新重要讲话、重要指示批示精神，坚持“第一议题”、中心组学习制度，针对政治理论全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，切实做到学深悟透、入脑入心。坚持“廉润初心”，突出理想信念教育和纪法教育，选取易发常发典型问题，进行每月教育警示，组织参观历史馆、纪念馆等，重温革命历史，接受红色洗礼，传承奋斗精神，既正面引导，帮助年轻干部提高党性觉悟、树牢纪法观念，又反面警示，让警钟长鸣、震慑常在。

“修枝剪叶”，全方位管理经常性监督

加强对年轻干部的政治历练和政治训练，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等制度，常态化开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，引导年轻干部不断增强党性意识和组织观念。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。开展新员工过程考核、谈心谈话、廉政谈话，对成长过程中的思想认识、心理动态、工作情况等胸中有数，强化廉政体检、廉政教育和廉政承诺，管到关键处、管住关键事、管在关键时。

加强对关键岗位年轻干部日常提醒，经常性开展警示教育，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，对日常发现的苗头性倾向性问题，及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，坚持抓早抓小，防微杜渐，有效预防腐败年轻化问题。积极推进容错纠错具体化制度化，注重加强对年轻干部关心关爱。既严格教育管理监督，又在思想、工作、生活上真诚关爱，营造关心关爱的良好氛围，定期督促开展员工座谈会、工会主席接待日、送温暖等活动，持续打好激励干部担当作为“组合拳”，切实把年轻干部精气神凝聚到干事创业上来。

下一步，中建七局交通公司纪委将进一步健全从第一粒扣子到廉洁从业全周期管理的方式，加强年轻干部理想信念教育，筑牢拒腐防变堤坝，全链条护航年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，真正成长为忠诚、干净、担当的好干部。(崔花蕾)