聘克招聘，赏金猎人模式，提高企业招聘投产比

对于企业来说，最扎心的事情莫过于招聘成本居高不下、招聘的人才专业不对口、费时费力培养新人、招聘平台的会员费用支出是大头、HR的大部分时间全部浪费在打招呼和筛选简历中……

随着生育率不断下降，中小微型企业兴起，人口红利时代正在消失，劳动力市场的供需关系已经走向不平衡。

面对企业用工难和招聘成本的问题，聘克招聘作为第三代互联网招聘软件，也是首个推出“赏金猎人模式”的招聘软件，来帮助企业解决实际问题。

1：赏金猎人模式：废除平台会员制度

在传统招聘软件中，企业受平台会员制度的牵制太大，月度会员、季度会员、年度会员的套餐内容均不相同、服务也不同，相当于是企业招聘想要更多的流量，那必须开通各项业务，消费更多的费用，但是往往钱花了，人才也没招到。

综合以上问题，为了很好的解决企业受平台会员制度的牵制，聘克招聘的赏金猎人模式中，废除了会员制度，实现了让企业可以免费、无上限发布岗位信息，并且无竞招岗位限制，作为打破传统的第一步，聘克招聘做了一个大胆且绝无仅有的尝试。

2：赏金猎人模式：设立投递金与面试金

很多企业HR反映，大海捞针式筛选简历不仅人累，而且效率还低，就算成功邀约人来面试了，面试爽约的概率还是非常大。

针对这一现象，聘克招聘认为：提高HR的工作效率，帮助HR精准定位所需人才简历，增加到面率是身为一个招聘平台应该要解决的问题。

对此推出了赏金猎人模式，通过企业在发布岗位时设立的投递金与面试金，让企业招聘板块的每一分钱都用在刀刃上，提高招聘投产比，实现按效果付费。

同时因为赏金的关系，让求职者在找工作的同时能拥有一份收入，并且面试签到才能拿赏金的设定，也降低了面试爽约的概率。

3：赏金猎人模式：HR只筛意向简历

在聘克招聘的赏金猎人模式中，企业无需主动与求职者打招呼，求职者需主动向意向企业岗位投递简历，投递即为意向，HR只需要筛选意向简历，大大提高了HR的工作效率，帮助企业精准定位所需人才。

举个例子：当企业的HR一天只需要花两小时来筛选意向简历，并进行邀约面试时，HR的工作效率是不是成倍提高了？因为筛选的是意向简历，邀约面试与成功来面试的概率是不是有效增加了？

这是聘克招聘的赏金猎人模式带给企业的绝无仅有的优势。

在这个人口红利时代正在消失，劳动力市场供需关系不平衡的情况下，招聘平台要承担起自己的责任，将帮助求职者找工作，帮助企业招聘放在首位，切实做有利于用户的事情，才能帮助改善现阶段的劳动力市场现状。

这是聘克招聘正在做的事情，未来也一直会做下去。