榆树岭煤矿：三项措施助力青工成长

“青年职工是企业发展的新鲜‘血液’，更是企业的未来，只有让青年职工成为企业的中坚力量，我们的企业才会更有活力。”4月13日，在榆树岭煤矿青年职工交流会上，该矿党委书记、董事长张京民说道。

今年以来，该矿持续加强青工培训，激发青工活力，助力青工成长，积极为企业发展注入青春能量。

“导师带徒”助成长。“师父请喝茶，今后我一定谨遵师父教诲，认真学习，勤奋工作，争取早日成为像‘师父’这样的大神。”这是发生在该矿导师带徒拜师现场的一幕。

该矿继续深化“传、帮、带”优良传统，营造“青出于蓝而胜于蓝”“超越师傅、争当师傅”的良好风气;积极组织一些经验丰富、职业素质良好、业务精湛的岗位职工以导师的身份，对青年职工进行培养，帮助青年职工快速成长，使其成为能够独当一面的优秀人才。

同时，该矿还定期组织企业内部各个专业经验丰富、业务精湛的技术大拿担任讲师，采用“理论+实操+现场”的方式，对青年职工进行培训。

此外，该矿还完善激励政策，专门设立“伯乐奖”，每季度对师徒进行考核，对表现优异的的师徒进行经济奖励，极大激发师徒干事创业激情。

“技术竞赛”激活力。“看那个三好选手，操作的多熟练，并且还那么沉着冷静。”“是呀，这都是咱矿的技术标兵，也是咱们的榜样。”

在该矿区队办公楼前，该矿开展的“技术竞赛”活动正在如火如荼的开展，这也是该矿人才培养的一个重要手段。

为提升职工技能本领，该矿不断举办各类“有奖技术竞赛”活动，为提高青工综合素质搭建平台。同时，该矿还会根据青工岗位实际情况，提出一些常遇到的技术难题，要求青工针对这些问题进行“会诊”，提出解决方案，解决技术“顽疾”，以此提升青工解决实际问题的能力。

此外，该矿还在“技术竞赛”活动中评比出“岗位技术能手”，并作为评先树优、职位晋升的依据，极大地激发职工干事创业的激情。

“公开透明”选人才。“对待有能力的青年人才，我们既要给票子，还要给位子，公开透明选拔人才，让大家心服口服。”面对如何选拔人才，该矿党委书记、董事长张京民说道。

针对人员调动频繁的实际情况，该矿以“公开、公正、透明”的原则，把一些有担当、有作为、有能力的青年职工培养成为管理人员，进一步激发青年职工的工作热情。

同时，该矿还建立了青年人才信息库，对人才信息动态监管，详细备注青年人才技术专长，并根据青年人才个人专长、性格特点，帮助青年人才进行职业生涯规划，选择最合适的发展方向。

青年强则企业兴。下一步，该矿将持续加大青年人才培养力度，为企业发展不断注入活力。(韩敏)