甘肃正宁烟草用“小积分”激发员工“大能量”

“通过中级专业技术资格考证积30分，提出可行性合理化建议被采纳的积12分……”正宁县烟草专卖局在工作群通报员工积分明细及积分排名情况后，引起职工热议，一条条积分明细，犹如一把精确的标尺，精准测量出员工履职尽责的实际成效，小积分激发了全员争先大能量。

为贯彻落实好甘肃省烟草公司“134”工作理念，进一步健全完善科学评价员工素质能力、工作价值和贡献，正宁县烟草专卖局积极推行庆阳市烟草专卖局（公司）《关于印发员工积分管理实施细则（试行）的通知》，用积分记录员工成长变化、衡量责任担当、为员工精准画像定位，以“小积分”管好“大队伍”，激发全员担当作为的内生动力。正宁县烟草专卖局主要负责人说:“积分排名公示的方式，让员工参与评优选优、年度考核等有了主要依据，为员工干事创业、争先进位增添了新动力。”

据悉，员工积分分为德誉积分、素质积分、能力积分、绩效积分、贡献积分五个维度，员工积分结果作为员工考核、知事识人、人才评价、工作业绩和贡献比较的参考依据。为做好积分管理推行工作，正宁县局充分利用周例会，积极做好宣贯工作，使员工对积分管理实施细则有了更明确的了解，营造了比学赶超，争优进位的工作氛围。

小积分发挥大作用。自积分管理推行以来，员工通过自主申报、归口审核、积分公示、结果运用，让员工对自己的年度目标预期可见，掀起了“赚积分”“比积分”的高潮，学习和创新的活力与激情得到了更大激发，队伍整体素质和工作能力进一步增强，形成了想干事、争干事、能干事、干成事的良好氛围，有力推动了各项工作的全面落实。自积分制实施以来，先后有2人通过烟草制品购销员二、三级资格考试，2人通过专业技术资格初级、中级考试，3人获得1项实用新型专利，6人在国家级媒体、刊物发表科技论文6篇。2023年正宁营销部被正宁县委、县政府评为2023年度支持县域经济社会发展贡献奖、正宁县2023年度全县纳税先进企业。

小积分激发正能量。正宁县局充分用活积分“杠杆”作用，按照正向激励的原则，将积分与员工“位子”“票子”挂钩，推动全员互看、互比，进一步鼓舞士气、激励斗志，树好担当作为“风向标，引导全员积极主动作为、积极作为、靠前作为，拒绝“慢进”心态，有效促进全员“要我为”向“我要为”大转变。优秀员工薛建军说：“以前，工作干好干坏、干多干少，没有具体的量化评价标准。如今，将个人工作积分公示，大家一看一目了然，所有的付出都看得见摸得着，工作好坏分明，员工评价有依据，而且直观公正，让每个人心服口服。”

目前，小积分已经释放大能量，使员工学有榜样、行有楷模，赶有目标，让员工面貌焕然一新，企业的凝聚力、向心力、战斗力不断提升，制度执行力明显增强，形成了人人争先进，个个做表率的良好氛围，干事创业氛围日益浓厚，助推企业高质量发展。

下一步，正宁县烟草专卖局将结合工作实际，不断探索创新积分管理机制，持续完善积分管理实施细则，将积分结果作为绩效分配、中层选拔、评优评先、员工考核、向上推荐的重要参考依据，进一步激发工作活力，让每名员在新征程上展现新形象，实现新作为。（付韶华/图文）