榆树岭煤矿：“三个建立”关注青年职工成长

　“青年职工是企业的新鲜血液，关注青年职工成长，就是关注企业的未来发展……”5月1日，在榆树岭煤矿青年职工交流会上，该矿党委书记、董事长张京民说道。

　　今年以来，该矿坚持以“三个建立”关注青年职工成长成才，激发青年职工活力，为企业高质量发展赋能添劲。

　　建立学习长效机制，强化青年职工思想教育。“通过交流学习，让我意识到了学习的重要性，今后我会更加努力，从知识中汲取营养，不断提升自己。”在青年职工交流会结束后，青年职工赵开智由衷地说。

　　该矿以读书分享会、技能培训交流会为载体，建立健全学习长效机制，不断丰富青年职工学习渠道和学习方式，让广大青年职工在学习交流中不断提升自己。

　　同时，该矿持续强化职工思想教育和理论体系建设，通过专题学习、撰写学习心得、分享感悟、集中讨论交流等方式，不断强化青年职工思想，引导青年职工将思想力量转化为行动力量，为企业发展赋能添劲。

　　此外，该矿不定期举办知识竞赛，对在活动中表现优异的青年职工给予一定的经济奖励，引导鼓励职工利用零碎时间进行学习，增加青年职工知识储备，增强青年职工技能提升。

　　建立活动展示平台，鼓励青年职工激扬能量。“你看这漫画多生动形象，还得是青年职工思想比较活跃，动手能力比较强……”在近期该矿举办的青年职工漫画展上，人潮涌动。这也是该矿鼓励青年职工弘扬正能量的一个缩影。

　　该矿结合“五四青年节”、雷锋活动日、团青活动等，积极引导青年职工参加矿区志愿活动。同时，该矿还通过举办青年职工艺术节、青年读书会等活动丰富青年职工文化生活，培养青年职工乐观的心态和昂扬的斗志，并激发青年职工创作灵感的和个人潜力，让青年职工实现自我价值的同时，凝聚正能量，营造干事创业的浓厚氛围。

　　此外，该矿还积极搭建各种青年职工文娱社团，鼓励青年职工积极参与，让青年职工在一起沟通交流、娱乐、互相鼓励等，引导职工形成正确的价值观。

　　建立诉求绿色通道，鼓励青年职工积极作为。“青年职工要积极担当，奋发有为，让自己的能力得到施展，让自己的价值在工作中充分体现。”在综采队班前会上，主管队长卞义华对该队的青年职工进行了谆谆教诲。

　　该矿十分重视为青年职工搭建平台，让每位青年人才的价值都得以展现。据悉，该矿大胆任用青年人才，让青年人才到各个重要岗位挂职锻炼，帮助青年职工快速成长、成才。

　　同时，该矿十分重视青年职工身心健康发展，通过交流会、一对一谈话等形式，及时了解青年职工思想动态，积极帮助青年职工解决生活和工作中的困难。

　　此外，该矿还积极采纳青年职工对生产、生活上提出的合理建议，切实将青年职工的需求和想法转化为管理提升、服务提升的新思想、新思维，为企业发展注入不竭动力。(张凌峰)