加强企业思政工作 夯实企业发展之基

企业思政工作在提升员工素质、引领企业发展、保证管理水平等方面起着重要作用。在新时期下,企业需加强思政工作的改革,注重员工的思想引领,提高员工的政治认同感和政治站位,把思政工作贯穿到企业管理的各个环节,促使企业管理工作、思政工作的协同展开。同时,企业需注重文化建设,以积极向上的价值观念熏陶员工的素养，进一步提升企业工作质量。

一、重视思想引领

企业思政工作的展开需要及时加强思想引领,利用思想教育工作,增强员工的政治意识。思想教育有着长期性、系统性的特征,教育目标是引领员工树立正确观念,提高其道德素质、思政修养。通过加强思想教育,能培育员工的责任意识、使命感。因此,企业应组织思政理论的集中学习活动,如思政系列培训课程、专题讲座活动和思政研讨会等,以学习活动的方式,帮助员工深入、全面的了解党的政策发展,国家法律法规及发展战略方向等,以此提升员工的问题分析能力及政治素质。企业也可搭建专门的思政学习平台或设置思政学习资源库,给员工自主学习思政内容提供平台、机会,或是在线下举办思政学术交流活动、读书讨论会等,加强员工的学习互助及思想交流,营造轻松、和谐的思政学习氛围。最后,企业需结合员工实际需求进行思想教育工作,保证思政工作的有效性,实现思政工作的个性化发展。

二、融入管理工作

企业思政工作能引领管理工作的创新,调动员工工作积极性,提升各部门、各组织的工作执行力及效率。因此,企业应明确思政工作的战略高度、战略地位,重视思政工作的展开,认真推进与落实思政工作,设立相应的思政工作岗位、工作部门,负责思政工作方案的制订、实施,协调其他部门的思政活动,跟踪与监测思政工作的执行状况,反馈思政工作的不足,使思政工作与管理工作协调统一,形成工作合力。同时,企业应将思政工作的任务、目标与经营目标相衔接,把思政工作、企业社会责任、企业文化建设等有机结合,促进企业的进步与发展。

三、建设企业文化

良好的企业文化不仅能激励员工参与企业工作,还能形成拼搏奋进、努力进取的企业精神风貌。因此,企业可通过加强思政工作,推进企业文化的建设。比如,组织公益类的慈善活动,鼓励员工参与公益事件,主动传递关怀与爱心,增强员工社会责任感。又如,通过企业宣传品、新媒体平台展现与发扬企业价值观念、文化观念,或是分享优秀员工的奋斗故事、优秀事迹,增强员工的荣誉感、自豪感。另外,企业可通过完善的内部反馈机制,解决员工工作问题、困难,避免员工的负面情绪蔓延,激发员工的动力,实现企业与员工共同成长的目标。(河南省建设集团有限公司  李庆忠)