用先进企业文化助力企业发展

李晶莹 郑州煤炭工业(集团)有限责任公司

每个企业都有独特的文化,主要是经过企业长期发展所凝聚与流传而来,这体现了企业经营管理理念、价值观念、道德行为准则等多个方面,良好的企业文化能够为企业发展提供明确方向与目标,对于企业长远发展具有重要作用。而在新时期发展中充斥着很多优秀的企业文化,如越秀交通不断超越,更加优秀,激情交通,创新发展的核心企业价值观如同灯塔,这些优秀的企业文化为企业发展明确了目标,增强了企业向心力,树立了企业独特的品牌形象,体现了一个企业坚实的文化底蕴,展现了先进企业文化对企业发展的重要性。

    一、借助先进企业文化,引领职员良好行为

在新时代中有很多优秀企业文化,这对企业文化创新提供了参考,如越秀文化理念,对此企业可以提炼越秀文化理念中的不屈不挠的挑战精神,作为企业文化,将这一文化渗透在企业文化之中,让企业职员感受到企业对于职员的期望与渴求,从而激发职员内在动力,使其在企业的期望中不断历练与成长,成为与企业共同进步的新时代人才,为企业发展做出贡献,借此发挥企业文化的激励作用,驱动职员不断努力。

    二、借助先进企业文化,增强企业内部凝聚力

加强先进企业文化树立,能够营造温馨、和谐与稳定的工作氛围,丰富职员的文化生活,建设具有活力的团队,促进企业文化建设与精神建设。良好的企业文化具有激励作用,能够让职员产生归属感,从而激发职员的主人翁精神,使其将企业生活视作不可分割的部分,增强企业内部凝聚力与向心力。同时企业文化树立能够将企业发展目标融入其中,便于职员在了解企业发展目标后,将其视作自身发展目标,并为之不懈地努力,从而促进群体行为协调统一。而在企业文化引导下,会引导职员形成相同的价值观,这能够增强职员之间的默契,促进职员紧密合作,减少内部矛盾的发生,满足职员在社会群体生存的需求,使其对企业产生强烈的归属感。

    三、借助企业先进文化,促进企业和谐发展

职员是企业中的工作主体,职员的大部分时间是在企业工作环境中度过的,而工作环境对于职员的社会化具有一定的影响。要想职员能够与企业共同发展与进步,充分融入企业工作环境中。就需要职员将自身的价值观、行为习惯与处事方式与企业文化融合。接受群体规范,与同事之间建立良好的关系,使其充分融入群体之中,从而适应企业工作环境,而适应企业工作环境的这一过程便是社会化的体现。而从企业角度来讲,成员社会化的过程便是企业文化传承与发扬的重要途径。为此,企业需要关注良好工作氛围营造,促使每一位进入企业中的职员,能够感受良好的文化氛围,促使职员以积极的心态投入企业环境之中,与同事之间和谐相处,从而营造和谐的工作氛围,促进企业和谐发展。

将优秀的企业文化渗透在企业文化中,能够实现职员思想行为的引领,让职员感受到自身被需求,这能够激励职员不断努力与成长,将企业发展目标视作自身发展目标,增强企业凝聚力与向心力,营造和谐的工作氛围,促进企业持续发展。