浅谈企业基层党建政工工作对策与措施

 河南大有能源股份有限公司豫西煤炭储配中心    魏飒

 新时期,构建和谐企业,不仅仅是为了提升企业自身的竞争力,更是社会发展的必然要求。而构建紧跟社会发展脚步的和谐企业,就离不开党的领导。而党的领导最基础的工作就是党建和工会建设,从这两点出发,开展各项思想政治工作和生产工作,才是和谐企业发展的正确方向。基于此,本文阐述了和谐企业开展党建与工会建设的策略,以供参考。

 一、和谐企业的概念

 和谐企业就是指企业作为一个独立的经济建设与发展力量。能够科学协调与处理企业内部与外部不同的群体利益关系,企业员工在和谐的氛围中积极主动的全身心投入,以最饱满的热情展现凝聚力与创造力,有效形成企业里不同群体之间的有机高效融合,达到企业与员工,企业与社会之间关系的平衡,使企业的发展达到经济效益与社会效益的统一。

 二、和谐企业开展党建与企业工会建设的原则

 (一)平等互利原则

 企业和员工之间的关系,是由其双方所拥有的资源以及其所扮演角色决定。在我国国有企业中大多数人都是以家族式管理为主,但是随着市场经济体制发展变化。公司制逐渐转变为市场化经营制度后出现了许多问题,为了解决这些问题,企业开展建与企业工会建设要坚持平等互利原则。

 (二)民主管理制度保障原则

 “三不”即:领导民主化程度不高;管理者独裁专制;领导者滥用权威者会导致集体罢工事件发生等问题严重情况下应及时予以解决并给予相应补偿及处罚措施,这就要求企业党组织对工会干部和职工的行为进行规范化与统一性约束。

 三、和谐企业开展党建与企业工会建设面临的问题

 (一)企业党建工作不到位

 当前,和谐企业与工会工作在实际操作过程中,没有做到有效的落实,很多职工对其认识不够。部分员工不理解党的宗旨和宗旨以及党组织建设的重要性;对于国家法律法规等知识存在一定误解或者是缺乏了解等等原因,造成了一些项目无法正常开展和实施活动难以进行下去等等情况层出不穷。

 (二)工会组织力量不足

 目前,和谐企业党建与工会建设的开展,大多是由党委副书记兼任,虽然其参与到了公司各项工作中去也取得一定成效;但由于部分党员自身素质不高且缺乏相关专业知识和能力导致不能有效发挥党支部在和谐企业员工关系管理方面的作用。

 四、和谐企业开展党建与企业工会建设的策略

 (一)促进党的思想作风建设,提高党组织的战斗力和凝聚力。

 党组织的作风直接影响到民心,也是党组织形象的代表,要进一步落实和完善党风建设的策略和要求,本着“党委统一领导,党政齐抓共管,职能部门各负其责,发挥群众的支持力量”等原则,积极开展党风廉政建设,对广大的党组织成员定期进行思想政治教育,引导他们树立崇高理想,不断完善自身的修养与品德,促进党组织成员科学地树立正确的价值观念,多为企业的健康发展提供科学的意见和建议,自觉修炼品德与情操,积极主动地遵守社会公德,履行社会义务,提高自身的职业道德与专业素养,做到“吾日三省吾身”,坚决抵制社会不良思想的毒害,以一个廉洁奉公之心投身到企业的发展与建设中。

 (二)加强党组织领导队伍建设

 一个企业要实现长远的发展,最重要的是要加强相关领导人员的建设,要不断改善领导群体,实现领导群体内部的和谐,只有这样才能带动整个企业的和谐,企业只有在和谐的氛围中才能激发员工的斗志,充分发挥他们的想象力与创造力,在企业内部形成一种奋发向上、积极进取的工作氛围,为企业的经营管理提供坚强的保障。

 结束语

 综上所述,站在新的历史起点上,和谐企业的党建和工会工作应结合企业实际情况,以改革创新精神,以人为本,共建共享,妥善处理改革、发展和稳定的关系,统筹兼顾企业效益和员工利益,提升广大职工幸福感和获得感,在构建和谐企业中发挥积极作用,为推动企业全面发展担当使命、奋发有为。