用党建工作“软实力”绘就企业发展“新画卷”

河南能源焦煤集团  孟福生

党建基础不断夯实、党建融合提质增效、队伍建设成效显著,构建起了点线面结合的“党建领航图”。焦煤集团党委积极践行国有企业责任担当,聚焦党建工作“三大维度”,紧扣“强安全、抓接续、保稳定”主题,聚力年度生产经营目标任务,精准施策,求突破、强创新、谋进取,以高质量党建引领保障矿井实现更加稳定、更可持续、更为安全的发展。

支部共建聚合力,夯基筑本“强能力”。焦煤集团党委坚持夯基筑本、增强“战斗堡垒”,开展党支部结对共建,在对标借鉴、互相学习、联合活动中共同提升,实现“1+1>2”的效果。进一步提高基层党支部标准化建设水平,通过同向发力、共同提升,形成符合自身、独具特色的党支部工作亮点,坚持问题导向,从实际出发,利用形式多样的活动,通过结对子方式“喜结良缘”,开展的党支部结对共建,建立友好党支部,重点围绕党支部标准化建设的工作内容、工作标准和工作成果,以全面提升党支部标准化、规范化建设为主线,发挥两个党支部互帮互助机制和优势互补作用,推动各党支部之间互促常态化、资源共享最优化、党建提质标准化,不断提升双方党支部标准化建设工作水平,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,最终达到“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的目的,促进双方党支部标准化建设工作向纵深推进,更好服务矿井安全平稳发展。同时,强抓“头雁领航”,坚持“两个一以贯之”,健全完善党委会议事规则和管理办法,严格重大事项决策、前置研究讨论,落实跟进督办制度,提升党委“把方向、管大局、保落实”能力。全面推进从严治党向基层延伸,深化“双向进入、交叉任职”领导体制,把党的领导落实到安全生产、经营管理各领域各方面各环节,进一步规范日常管理,提升治理效能。深化队务公开、“党务公开”建设、谈心谈话、党员联系群众等工作,以“红心”温暖“民心”,奏好党建“和谐曲”,持续提升民生温度和幸福指数。

党建业务双融合,释放发展“大能量”。促融合、保安全、抓落实、严考核是今年党建工作的主题主线,焦煤集团党委通过深化党建引领,将党建工作与安全稳定、重点工作、经营管理及管理提升等的“五融合”新格局,打通互通互促“最后一公里”,让“融”成色更足,底色更靓,更好地促进企业实现安全平稳发展。开展的“党员示范岗”“党员先锋队”“党员结对帮带”“党员责任区”等活动,让党员干部亮身份、树形象、作表率,在一线挑重担、当先锋、打头阵,以实际行动擦亮党员的“先锋底色”。追忆革命足迹、打卡政治生日、重温红色经典、深化廉政教育……一次次“党味”十足的主题党日活动,推动了党内政治生活常态化、规范化、多样化,让全体党员进一步加深了对党的认识,增强了党员的使命感、责任感。创新实施每月“一特色、一实践”活动,“三会一课”、党课开讲啦、主题党日、党员“双报到”形式更加灵活、内容更加丰富。广泛开展“一党委一特色、一支部一品牌”创建,通过“抓体系、强制度、树品牌、增实效”有力举措,构筑了党建工作新格局。

培养人才下苦功,当好成才“引路人”。为提升管理效能,加强干部队伍建设,激励干部担当作为,焦煤集团党委进一步优化机构设置,完善评价机制,提高机关管理效能,杜绝权责不清、推诿扯皮现象。坚持用制度管人、靠流程管事、按标准做事,全面完善管理制度和内控体系,实现权责制度化、流程标准化、运行规范化,坚决防控重大经营风险,坚决整治不合规行为,切实把制度优势更好地转化为治理效能。实施干部综合素质提升计划,有针对性组织开展专项培训、业务竞赛等活动,加快专业知识更新步伐,开阔眼界思路、提升履职能力。坚持党管干部、党管人才,坚持正确选人用人导向,对照“五型”标准要求,规范选人用人程序,健全干部培养、储备、选拔和使用机制,着力培养一批年轻有为、知识丰富的优秀干部,为企业长远发展提供人才支持。巩固深化干部作风能力提升年活动成效,锤炼各级党员干部履职尽责、奋力担当的过硬作风。坚持重实干、重实绩导向,完善干部考核评价体系,优化考核内容和方式,有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题,促进各级干部忠诚履职、勤勉尽责,进一步打造出人尽其才、才尽其用、用有所成、人才辈出的良好工作格局。