浅析新时代企业员工思想政治教育工作

一、目前在企业思想政治教育工作中出现的问题

(一)形式主义盛行,忽视了带动员工的主观能动性

在很多企业管理中,决策者都将企业的经济效益放在首要考虑的位置,在各个方面要求员工以经济利益为先导。这些工作理念本身并不存在问题,但是如果企业内部出现较大人事关系问题,企业内部充满消极抵抗的情绪,可能导致企业的工作业绩无法有效实现。此外企业的相关教育工作形式主义作风,可能导致员工对企业认识存在盲目性和局限性,可能会削弱员工在工作中的主观能动性,使得员工难以在工作中保持较高的工作状态。企业的决策者对于相关的思想教育工作缺乏有效的调控措施,也导致思想教育工作形式主义盛行,使得相关的教育方式不能与时俱进发展。

(二)企业在思想政治教育工作中缺乏人文关怀

如果一家企业任何事物都以公司的利益优先,对企业的员工提出苛刻的要求。很可能导致企业核心员工流失,最终导致企业的业务能力出现问题。在思想政治教育工作中,如果相关的管理者只知道打官腔,官僚思想严重,对员工的实际问题缺乏有效的分析和了解,对员工的行为缺乏人文关怀,则可能导致员工之间的抱怨情绪积聚,对企业的业务出现消极抵抗情绪,对企业的教育工作存在厌恶和反感的情绪,导致企业员工对企业的发展离心离德。企业在思想教育工作方面缺乏人文关怀,也容易导致员工的实际困难和问题长期得不到正视和解决,使得企业的实际问题得不到及时更正,最终给企业的长期发展造成隐患和损害。

二、促进企业员工思想政治教育工作开展的策略

(一)企业思想政治工作关键要从领导干部抓起

思想政治工作是一项系统工程,涉及面广,遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化。因此,思想政治工作既要更新,更要探索。当前,企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工,用“四讲四有”合格党员的标准要求武装全体党员的头脑。这就是要求企业领导者、党务人员和单位管理人员不仅要有较高的政治理论素质,更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴,这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性,把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。

(二)思想政治工作要增强针对性和实效性

企业要改革发展就不可避免地会触及到一些职工的既得利益,这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起,要尽可能的建立职工思想动态工作体系,在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作,要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法,虚心听取全体职工的意见和建议,积极引导和化解职工中存在的抵触情绪,避免出现矛盾。只有如此,我们的思想政治工作才会富有实效性。

(河南神火集团建设发展有限公司   陈静)