发挥国企思政工作“导航器”“稳定器”作用

郑州煤炭工业(集团)恒泰灾害治理有限公司  刘浩然

在当前经济社会快速发展和国企转型变革的大背景下,发挥国企思政工作“导航器”“稳定器”作用尤为重要。随着市场竞争加剧和改革不断深入,国企面临着诸多挑战与机遇。一方面,需要正确的思想引领确保发展方向不偏离。另一方面,转型过程中可能引发员工思想波动,此时思政工作可稳定人心。同时,新时代对国企提出更高要求,思政工作有助于提升企业凝聚力和责任感。

一方面,思想政治工作要做国有企业发展的“导航器”。因为思想政治工作有效实施可以解决思想建党问题,促使国企全员坚定理想信念,所以国有企业在改革发展中,若想获得长久动力,必须抓住思想政治工作最本质、最核心的问题,不断接受初心使命教育,筑牢中国共产党人的思想基础。对于国有企业而言,可以锚定发展方向,使其始终沿着正确的政治航向前行。并在实践中始终坚定信念、勇于斗争,为国有企业发展把握正确方向,推动国企在正确道路上不断前进,实现可持续性发展。另一方面,国企必须运用思想政治内容不断武装头脑,积极迎合国家发展方向,制定符合国企情况的新战略,并在思想政治工作中根据员工工作环境等方面的改变,及时调整新战略及具体实践举措,确保发挥思想政治工作引领性,鼓励帮助员工快速适应新环境的变化。此外,要积极鼓励员工将个人发展与国有企业发展相互融合,确保员工明确国有企业发展方向以及具体实践路径,保证员工可以找到属于自己的位置,在国企各岗位工作中凸显出个人价值。国有企业政策制定中需要从员工及广大利益相关者视角出发,为其谋福利。比如,听取员工意见建议,更好发现问题、化解矛盾,使员工感受到被尊重,从而凝聚起共同为企业发展努力的力量,实现国有企业与员工的共赢。不仅如此,国有企业在开展工作时,既要关注职工的思想问题,通过沟通交流等方式进行疏导,又要重视实际问题的解决。企业要积极调研职工关心的热点难点,尤其是住房、医疗等普遍问题并出台措施。因为不同年龄职工困难不同,解决这些实际问题能让职工感受到企业关怀,将思想政治工作与实际问题相结合,能增强职工凝聚力和向心力,从而更好地推动国有企业发展,实现企业与员工共同进步。

加强国有企业思想政治工作,对国企稳健发展具有重要作用,企业必须统一思想、凝聚力量,坚持做好理想信念教育,关心员工工作和生活,帮助其解决存在的思想和实际问题,保证国企职工队伍整体稳定性,进而逐步推动国企建设发展,为国企持续稳定前进打好坚实基础。