安徽蒙城：琢玉成器 砺“青”为金

“感谢县局领导对青年员工的关心和指导!这次竞赛不仅是一次技能的比拼,更是一次不可多得的成长机遇。”近日,安徽省蒙城县烟草专卖局(公司)在会议室开展了一次青年员工之间的宣讲技能比拼。

青年员工是践行企业高质量发展的生力军,近年来,安徽省蒙城县烟草专卖局(营销部)坚持“实”字当头,“干”字为先,紧紧围绕青年员工职业发展,创新打造青年员工培养体系,通过科学设计工作机制,将理论提升与技能实践相融互促,不断提升青年员工“干中学、在学中干”实践水平,引导青年员工立足岗位建功立业,着力打造一支作风优良、业务精湛、思想端正的优秀青年队伍。

抓德育 正思想

“欲事立,须是心立。”青年员工必须以党性立身做事。蒙城县局高度重视青年员工思想引导,坚持党建引领,将青年理论学习与政治教育相结合,组织形式多样的主题党日、团建活动,筑牢青年员工思想根基,坚定青年员工“信仰之锚”。组建“青年+”党员突击队,在客户服务、乡村振兴方面起支撑作用;创设“红心讲堂”,青年党员轮流讲党课、领学促学,主动学习党的理论创新和实践发展,营造“以德为先,争先创优”比学氛围,让青年员工思想有方向、精神有引领。

“参加志愿服务,不仅能服务地方发展,更让我找到了志同道合的朋友。”为充分发挥青年员工生力军力量,该县局组建“青春志愿队”,以社区服务为抓手,发挥青年党员在创文创卫、社区攻坚、乡村振兴中的宣传和表率作用,通力配合地方政府开展交通劝导、支农帮扶,定期开展对困难群众和职工走访慰问、无偿献血等活动,义务参与各类普法宣传活动,为群众解决实际困难。

“欲事立,须是心立。”青年员工处于职业生涯早期,必须要把纪律放在第一位,系好人生第一粒扣子,切实以党性立身做事,绝不走歪路、邪路、歧路。该县局将廉洁文化教育纳入青年德育核心工作,深化以案示警、以案促治运用机制,围绕身边违法违纪问题、酒驾醉驾事故多次召开青年专项警示教育大会,确保廉洁建设入耳、入心、入脑。组织青年员工参观地方看守所,深刻感悟“一念之差”带来“一墙之隔”的巨大反差,全面提升青年员工廉洁文化素养,锻造一支“风气正、底线牢”的青年队伍。

强理论 锻本领

“感谢叶主任每天下班后还带我一起看书学习,我终于拿到了向往已久的初级证书,工作能力提高了不少。”办公室新进大学生小锁刚入职,县局便为为其指派了一名“老师”,经过一年的“带教”,成功考取了初级工程师证书。

为培养更多专业化人才,蒙城县局精心设计“一对一、老带新、师带徒”培养机制,给每名青年员工配备一名师傅,重点针对技能鉴定、职称考试开展“带训”“共学”,量身定做“夜校”课程,明确培养目标和详细的学习计划,夯实了青年员工的技能基础,通过在实践中学习、在交流中提升,引导青年员工从“生力军”变成“主力军”。

“现在手指一点便能看到培训课程大全,多谢县局制作的课程合集,不用再打开好多app了。”县局客服部综合管理员小李打开群聊,便能看到分门别类的培训课程链接集合,得益于县局利用“学习强国”、中国烟草网络学院等平台资源,搭建的“指尖课堂”,有力支撑了各条线组织线上培训,更成了青年员工理论学习的“源头活水”。

建机制 增信心

“盖有非常之功,必待非常之人”要做到人尽其才,必须善于“搭台子”“铺路子”。为了让青年员工加快掌握行业技能,该县局设立跨部门轮岗、交流机制,将青年员工放在最需要、最适合、最关键的岗位或项目锻炼,让青年员工有机会在不同部门之间进行交流和合作,通过接触不同的工作方式和业务内容,学习更多的领域知识,接受更多的全新挑战,帮助青年员工更好、更快融入企业发展。

“在证件管理员的轮岗,让我不得不加强对业务知识与法律法规的学习,为前来咨询政策或者办理业务的群众做好服务工作,既锻炼了服务群众的能力,也强化了专卖知识的运用。”

坚持“政治上关心、工作上关注、心理上关怀”的原则,完善“青年员工关心关爱机制”,组织开展青年员工交流座谈会,与青年员工面对面、心贴心,重点加强对异地交流青年员工的人文关怀,帮助其消除思想困惑,解决生活困难,着力提升企业凝聚力、向心力,增强员工归属感,做到“留人”又“留心”。

建立竞赛选材育才机制,积极组织青年员工参与各类技能竞赛,注重在竞赛中选拔培养技能人才,让“有绝活”的青年职工竞相涌现,营造“勇站排头,敢夺红旗”竞赛文化氛围。组建青年创新小组,组织青年员工参与QC课题、微创新、科技项目等群众性创新活动,给青年员工补充“新能源”,赋能“新思想”,推动一系列实用高效的创新课题落地应用,为企业转型升级和创新发展贡献力量。

“下一步,我们将继续深耕青年人才培养工作,以“人才就是第一资源”理念,不断优化青年培养计划,畅通发展通道,为青年员工搭建成长舞台”县局负责人说道。

“潮平两岸阔,风正一帆悬。”蒙城县局青年队伍建设欣欣向荣,涌动着创新与活力。展望未来,蒙城县局将大力弘扬“青创”精神,深挖青年队伍建设,提升履职能力,为推动企业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。